单位满15年停社保

Ⅰ 社保交满15年后可以停交吗

社保交满15年后可来以不交，但源是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：

1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。

3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

Ⅱ 在厂里社保已满15年,可以把社保停了,其它4险可以继续交费吗

这种来情况下，交社保由厂里缴自纳已满15年，如果没有退休，厂里还会继续缴纳，而且与其它几项一块交，并不是说已满15年就不交了，只要没有退休，就应该继续缴纳，以后领取的养老保险费要高于缴纳15年的保险费缴纳。

Ⅲ 社保已交满15年，停交7年后上班还可以继续交费吗

社保已交满15年，停交7年后上班还可以继续交费。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

(3)单位满15年停社保扩展阅读：

企业职工参保人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费年限累计满15年的人员，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以相应的计发月数。

影响养老金待遇水平的主要因素包括两个方面，在客观上主要是参保人员退休时上一年度在岗职工平均工资水平，主观上是单位、个人缴费工资水平，缴费的连续性以及缴费年限的长短等。即缴费水平高、连续性好不中断、缴费年限（连续工龄）长，则养老金待遇就高，反之则低。

由此可见，如果缴够15年就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，导致基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都偏低，直接影响了自己的养老金水平。此外，从现在养老金调增的情况看，调增的幅度高低与缴费年限的长短直接挂钩，成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么在每次调增时幅度相对会小一些。

Ⅳ 社保己交满15年了，停缴需要去社保局办手续吗

当然，医保年限不够是在退休当月是可以补缴的，其补缴的费用远比你按月缴纳高出得多。所以，男性职工缴纳至少25年社保，女性职工至少缴纳20年社保，才是比较合理的选择。缴纳15年就停保真的要慎重。

最后，如果你是企业职工，只要还在企业正常履职（不到退休年龄，非病退），任何人/任何机构都无权要求你停保，这是写在《社会保险法》内的硬性条文，否则就是违法。

第三，灵活就业人员退休前5年的社保一定要记得交，不要停保。

灵活就业人员退休前5年缴纳社保，可以享受“就业困难人员社保补贴”，补贴比例在50%以上，最高不超过2/3，最长可享受五年，这个是非常划算的。符合年龄要求，正常缴纳社保，基本都能享受。办理流程也相对比较简单，具体咨询户籍所在地街道人社服务部门即可。

Ⅳ 社保已交满15年，现续缴，中间停缴的部分一定要补吗

可以，在法定退休年龄前，失业断缴后，再就业都可以续缴，不影响累计缴费年限。
1、如果是有单位的在职员工，即使缴纳社保满15年，在未到法定退休年龄时，也不可以随意为断缴纳社保。
2、如果是失业人员或没有工作单位的人，不管是否缴纳满15年，都可以中途暂停缴纳社保，只要在法定退休年龄前，累计缴纳社保达到规定的最低缴费年限15年，就不影响到法定退休年龄办理退休手续后，按月领取退休金待遇。

Ⅵ 社保缴够15年之后应不应停交

社保缴够了15年一般情况下最好不要停交。社保作为我们日后的保障，就相当于给我们的老年存钱，如果够了15年还继续一是可以在老的时候多点养老金，要不然就会很低了。最重要的就是男性满25年、女性满20年可以享受终身医疗，不够就会因为没有达到年限而无法使用医保。所以够了15年尽量也得交。

我认为社保就像是给我们自己买保险，还会退回来的那种，是有必要一直交的。而且这也是间接帮助我们国家的一种方法。所以我们完全可以未雨绸缪，现在缴够了社保，以后就会方便很多，而且钱数也不多，就当买个安心了。我身边的同事都会为自己一直买社保，他们的观念就是上边所提到的。