上家单位社保欠缴怎么补

Ⅰ 已经离职，发现上家公司社保欠缴怎么办

一年之内可以申请劳动仲裁解决，仲裁的时效期为一年，是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

Ⅱ 上家单位拖欠半年的社保没有交，该怎么维权

单位拖欠工资及社保，劳动者需要立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位返回拖欠的工资、支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）并补缴社保。

相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅲ 我现在的单位给我交社保交不了，是因为上个公司欠费，要怎么处理才能让现在的公司给我交上啊

不知题主在上个公司社保欠费的情况下是如何调到现公司的？按规定单位欠社保费不允许只给个别人补缴的。不知题主与原公司解除劳动关系了没有，如果与原公司已经解除了劳动合同，到新公司不存在社保交不上的问题。是否在未与原公司解除合同的情况下，又到了新公司上班。如果属于这种情况，在新公司社保就是交不了。
建议：一是与原公司解除劳动关系，在解除劳动关系前，让原公司给你写出欠缴社保数额欠条，并注明还款期限和违约责任。到新公司上班并与新公司签订劳动合同后，自己想办法先把所欠社保补交上。这样，新公司就能正常为你缴纳社保了。

Ⅳ 原单位在社保欠费，社保关系转不出来怎么办

原单位在社保欠费，社保关系转不出来先要中断原工作单位的社保关系。即凭原单位《解除劳动合同证明书》到社保部门办理中断，发还《养老保险缴费手册》。然后到机关（新单位）签订劳动合同，凭劳动合同、养老保险缴费手册、社会保险参保花名册，到社保部门办理续保。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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办理社保转移步骤：

1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息；各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章；

2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理；

3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息；“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息；

4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

Ⅳ 原单位社会保险欠费，我签下一家公司怎么交保险

一：如果你们单位真的没有社保户头，就说明你们单位不正规到一定程度了。国家规定，任何单位有义务帮员工缴纳保险，如果他不给你交，这本身就是违法。他没有这个资质，没有这个社保户头就已经是违法经营，一般不可能。
二：如果他实际上有社保户头的，叫你自己去交。其实就是为了省钱。如果你自己去交，属于个人参保，交的保险不可能是全险，比如生育、失业和工伤，都是必须由单位来交一部分的，个人来交保险的话就只能保养老和医疗。这样子说：比如你单位来交保险的话，保5险，总计要交500一个月，那么单位要出250，你要出250。这个钱交出去以后500元都在你社保的账户里，以后还是属于你使用。但是你个人去交，你能交的就只有两个险，那总共交100，虽说你单位给你报销了，你交出去100，单位又还给你100，但是在你社保账户里面的钱只有100元。而且遇到你工伤、失业、生育（女的有）啥的，你就没钱赔。所以亏的还是你~~（里面所涉及的数字就是这个意思，并不是确切数字，具体缴纳的金额根你当地的社保水平和你的工资水平还有单位愿意给你缴纳的基数等等都会有所影响）
三：这样子的情况我个人不同意自己交，有个单位，他就该给你交保险。如果现在息事宁人，那么以后出了事等着维权又麻烦了。你是在什么城市，没听说过个人交保险要当地户口，这可能是各地的劳保政策吧。转户口的话这个话题太大了，也不晓得你是什么个情况，不好说。

Ⅵ 上家单位漏交社保可以要求他们补交么

你当然可来以要求他们为你补缴社保的源
届时个人缴费部分应由你个人承担——如果当时欠费期间没有口你的个人应缴费部分的话。当然如果当时已经扣了，只是公司没有缴费，你就不用再缴费了

直接找他们人力资源部社保经办专员处理

Ⅶ 上家公司社保申报没钱交欠费2月，新公司无法办理续交，这种情况应该怎么办好无助！

找上家公司把社保补上，不补的话就做减员手续，这样新公司才能接着续交社保。
上家公司不做减员，可以去社保局申请强制减员。

Ⅷ 上家单位社保未退，现单位无法缴纳社保，求解

1、劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移；你可以要求B单位补缴专，但是操作起来属比较困难，可能社保中心未必同意，因为你已经再次离职，因社保是提前申报，劳动合同法规定的也是一个月内签订劳动合同，用人单位应该在一个月内签订劳动合同，并且增加申报人员，你入职时已经是21号，无法增加了，应该等下个月申报时，将你增加进去，然后补缴11月份的社会保险，但因你已经离职，B单位把你先增加补缴，然后再减员，这样社保中心可能都不愿意，但是法律规定是可以操作的。

2、社会保险是提前申报制，即本月25日前申报下个月的社会保险。

申张正义团队为你解答

Ⅸ 单位欠缴社保怎么办

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动争议司法解释三》第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。