公司的社保医疗保险需要体检吗

㈠ 办社保需体检哪些项目

办社保不需要体检的。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保办理有两种方式：

(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

(二)以单位方式代交的身份购买社保。

如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

㈡ 办社保需要体检吗

社会养老保险的办理不需要体检，如果你办理的是保险公司的某一项保险，应该需要你体检。
如果你是服务行业，体检是必须的，但是和企业给你办理社保没有关系

㈢ 单位帮缴纳了社保和医保，是可以享受两年免费一次的体检吗

不是。

在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

㈣ 体检可以使用社保卡吗

按照我国很多地方（包括北京）现行医保政策，体检不能纳入医保报销。

一、深圳市健康体检可以使用医保卡，但是有一个前提条件：必须个人账户积累额达到一定“门槛”，在“门槛”以上部分才可以用于支付健康体检的费用，目前该“门槛”为2951元。

二、深圳市目前医疗保险办法的规定：基本医疗保险一档参保人个人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资5%的，超过部分可用于支付以下费用：

1、、本人在定点零售药店购买基本医疗保险和地方补充医疗保险药品目录范围内的非处方药品费用；

2、本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用；

3、本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属的健康体检、预防接种费用。

三、深圳市2014年起对参保人的基本医疗保险待遇进行调整，整体水平提高。其中一项调整就是降低了个人账户用于家庭共济支出“门槛”。深圳市目前的政策规定，可以用于支付参保人“已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属”的健康体检、预防接种费用。

四、深圳市目前医疗保险办法的规定：由于少儿参加的医保没有个人账户，如果该参保人个人账户中累计超过2951元，超出的部分不仅可以为其孩子支付在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用，还可以支付其健康体检、预防接种费用。

(4)公司的社保医疗保险需要体检吗扩展阅读：

一、符合以下条件的常住居民，在全年周一至周五正常上班时间，可到所在辖区社区卫生服务中心，享受一年1次免费体检。这是国家基本公共卫生服务项目中的一部分，费用由国家统一支付。

（1）辖区内65岁及以上的老年人

（2）辖区内35岁及以上原发性高血压、2型糖尿病患者

（3）辖区内严重精神障碍患者

二、健康体检包括一般体格检查和辅助检查。

（1）体格检查包括：

测量体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、肺部、心脏、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。

（2）辅助检查包括：

血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶和总胆红素、直接胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素氮)、空腹血糖、血脂(胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白、高密度脂蛋白)、心电图以及腹部B超(肝胆胰脾)检查，其中腹部B超为65岁及以上老年人专属项目。

㈤ 入职体检可以刷医保卡吗

体检不可以用医保卡。

根据相关的法律规定，医疗保险卡是参保人员医疗保险个人内账户的支付凭证，卡容内记载了参保人员的基本信息和个人账户资金情况。

医保卡的使用范围包括：

1.参保人员在定点药店购药；

2.在定点医院门诊就医、治疗时，可用医疗保险卡上个人账户资金支付有关费用(即刷卡)，

3.还可用于支付住院费用中个人负担的住院费。

所以，医保卡的使用范围不包括体检费用的支付。

㈥ 体检可以用医保卡吗

体检不可以用医保卡。

根据相关的法律规定，医疗保险卡是参保人员医疗保险个人账户的支付凭证，卡内记载了参保人员的基本信息和个人账户资金情况。

医保卡的使用范围包括：

1.参保人员在定点药店购药；

2.在定点医院门诊就医、治疗时，可用医疗保险卡上个人账户资金支付有关费用(即刷卡)，

3.还可用于支付住院费用中个人负担的住院费。

所以，医保卡的使用范围不包括体检费用的支付。

㈦ 社保和医保每年都交的，请问有免费体检项目吗

随着社会环境污染日渐严重，不少人都会选择为自己投保一份健康保险，为以后的生活规避一些风险，很多人选择购买健康险。那么，健康险包括哪些，健康险一年交多少钱呢？
健康保险的种类
健康保险是以人的健康为保险标的的保险，在遭受意外伤害和疾病侵扰而产生医疗费用、收入损失时，提供经济补偿或给付保险金。也被称为医疗保险，或者疾病保险。
健康险其实总体来说分为两类，按险种分的话就是重疾险和医疗险。
重疾险顾名思义就是重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。
医疗险的分类就有点多了，通俗的分类为：意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院日额、伤残等不同的险种，不同公司的险种会有小幅区别。
健康保险一年要交多少钱？
因为每款健康保险，投保年龄、基本保额、保障期限以及缴费年限也会影响保险产品价格，我们用几款性价比较高的产品做为例子，用实际数据让大家更为清楚地知道每年要交多少钱。

重疾险举例
男士30岁，有社保，投保完美人生守护（尊享版），30万保额，保障至70周岁，缴费30年，年缴费2646元，可以获得以下保障：
1. 重大疾病可获得赔付六次，比例逐次递增，依次为100%、110%、120%、130%、140%、150%保额，累计可赔付750%基本保额 ，共225万。
2. 被保险人等待期后不幸罹患中症，不分组累计赔付2次，每次为60%基本保额，共36万元。
3. 等待期后不幸罹患轻症，不分组累计可赔付3次，每次为45%基本保额，共40.5万。
4. 等待期后不幸罹患极早期恶性肿瘤或恶性病变，共可获得赔付3次，每次Wie45%基本保额，共40.5万元。
5. 被保险人首次确诊重疾、轻症以中症豁免后续保费，保险责任继续有效。 医疗险举例
男士30岁，有社保，投保尊享e生2019版，每年缴费296元，可以获得以下保障：
1. 一般医疗保险金 300万，无论被保险人是因为意外还是疾病的原因造成住院治疗的，对于被保险人需个人支付的、必需且合理的金额，在扣除约定的免赔额后，依照约定的给付比例进行赔付。
2. 100种重大疾病保险金 300万，等待期后罹患合同约定的重大疾病，在医院接受治疗的，累计给付金额达到一般医疗的保险金额后，还有300万报销额度。
3. 质子重离子医疗保险金 100万，等待期后罹患恶性肿瘤，接受质子重离子放射治疗而发生的费用，100万额度内可以免赔额0元，赔付比例100%报销
健康保险种类不同，每年保费也不同。希望大家都能根据自己的需求，尽早地配置保险，完善保障计划，将意外、疾病风险通过保险工具转移出去。

㈧ 入职体检能用社保卡吗

入职体检可以使用社保卡中医疗保险的个人账户，其个人账户余额可以直接支付体检的费用回，个答人账户余额不足的，需要补缴现金。

以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十五条 统筹基金主要用于支付住院医疗费用、门诊规定病种医疗费用和重特大疾病门诊病种医疗费用。个人账户主要用于支付普通门诊医疗费用、购药费用和住院医疗费用中由个人负担的费用等，个人账户余额不足支付时，超出部分由个人承担。统筹基金和个人账户分别核算，不得相互挤占挪用。

(8)公司的社保医疗保险需要体检吗扩展阅读：

《郑州市职工基本医疗保险办法》第四十一条 参保人员在定点医药机构使用个人账户支付的医疗费用以社会保障卡结算。社会保险经办机构按照个人账户实际发生的医疗费用与定点医药机构结算。

参保人员在定点医疗机构住院发生的医疗费用，应当由个人负担的部分，由本人与定点医疗机构结算；应由统筹基金支付的部分，记帐结算。社会保险经办机构定期与定点医药机构结算医疗费用，预留一定比例的质量保证金。质量保证金根据年度服务质量考核结果按照规定返还。

㈨ 办医保要体检吗

不需要，抄医保办理方法：
1、个人缴纳医保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人缴纳医保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。