『壹』 我在公司上班四年多，前三年都没有交社保。现在应该怎样叫公司补交。
您好，缴纳社会保险费用是《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位的义务，若用人单位未缴纳社会保险费用可先行跟公司协商，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。L
『贰』 2019年进入公司至今四年多了，公司一直未与我签劳动合同，未给我交社保，怎么样获得赔偿
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社保是强制性买的，从进入该公司起就会开始买的，这是国家规定的强制性购买社保。如果你不是合同工当然不会给你不买的。
『叁』 单位未给我交4年的五险一金，请问能够补偿多少
一般的情况下是来要求用源人单位补交相关的保险，只有在无法补交的情况下才能要求赔偿损失，这里的损失要由你自己举证，没有统一的标准。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
『肆』 我在公司工作四年半，未签劳动合同，现在离职会怎样补偿同时也没有交社保。共计会补偿多少谢谢！
没社保可以随时通知单位辞职，按工作年限补偿5个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时可以要求补交社保
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『伍』 员工工作四年前三年公司没给员工缴社保可诉求赔偿吗
可以要求补缴社保
补缴社保时，个人要缴交的哪部份费用还是要由个人来支付
同时，会产生一个滞纳金，这个费用则是由公司去缴交，不用个人支付的
『陆』 公司四年多了没给员工交社保，后来被辞退了，员工可申请仲裁让公司支付经济补偿金和应得的失业金吗
可以主张
根据我国劳动法及社会保险法规定，劳动关系存续期间，用人单位回应当依法足额为劳动答者缴纳五险一金，维护劳动者合法权益
另用人单位解除劳动关系的，应当
1、结清工资
2、法定社保五险一金
3、办理人事档案移转
4、开具解除劳动关系证明
5、办理领取失业金手续
6、支付经济补偿赔偿金
7、对于服务期及保密协议做出处理
根据你的情况，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿赔偿金及赔偿失业金损失，一般都可以得到当地人社局劳动人事争议仲裁委员会支持
『柒』 我在公司工作了6年多，有4年的社保没交，可以要回吗
合理是明显不合理的
只要存在劳动关系公司是应该帮买社保的
但是要回的话要看各地劳动部门对这个的支持力度了
有的地方明确表示不支持追索的
还是咨询一下劳动部门的好
『捌』 在公司工作十四年，前七年没买社保，怎么补偿
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找到前7年的工作的证据比如说第一年参加工作发工资时的转账记录等要求双倍赔偿
『玖』 工作四年，公司未买社保，现已辞职两年，还能解决补偿吗
不能了，因为公司可以说你不要求上保险，
『拾』 在公司干了4年社保交了1年多.现在自愿离职有没有补贴
自己离职的没有补贴的。要企业辞退你，才能得工资补偿金，干了4年，你可以要到回4个月的工资补偿金，满答一年得1个月工资补偿金 ，工作时间零头不满1年的，得半个月工资补偿金。你不要自己离职，只有企业主动辞退你，你才得辞退赔偿金，否则你主动离职的，是得不了赔偿的呐！