社保入税公司方案报告

A. 社保入税是什么意思，对企业有啥影响

社保入税：基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。

1、这一次改革并不直接涉及个人负担和企业负担的调整。

只是把缴费征收机构统一调整为税务部门。不过企业的情况不太一样，有的企业可能原来漏的面比较大一些，相应的负担就会上升；有的原来就比较规范，就不会有什么太多的负担。

2、对企业来说，以后打交道收费也好、税也好，都只跟这一个机构打交道。

从企业运行的成本角度来讲，也会降低，所以从长远来看这是发展的方向。但是目前来讲很多中小企业压力的确非常大，所以给他们吃一个定心丸这还是非常重要的。

(1)社保入税公司方案报告扩展阅读：

社保入税意味着：

1、代征变直征，社保入税意味着将各项社会保险费转交税务局征收。自此以后，企业或者个人应缴纳的社会保险费数据仍由社保局生成。

2、数据比对严征管，数据来源从企业提供变为了金税三期数据库，也意味着企业造假难度更大。征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化。

B. 中小企业如何有效应对社保入税

答：一、将劳动关系改为业务合作关系
二、活用非全日制用工

C. 社保入税对于企业的HR来说，我们如何应对

社保移交税务部门征收，对企业影响最大的就是企业要为职工申报个人所得税的工资要和缴费基数一致才行，如果不一致的话，那么就会面临处罚的风险。

“社保”改革后的HR工作方向

针对上述问题HR就需要做到以下三点：
1、调整企业员工结构，调节企业的用工制度，根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。
2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域，调整高工资员工的收入结构，进而降低社会保障金缴纳基数。
3、为员工积极普及新的社保政策，让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整，确保企业与员工利益均得到相应的保障。

D. 社保入税，有什么合规的方案，请推荐，谢谢

面对这样政策变化，我们能做些什么？
最简单粗暴的方法，就是严格根据法律规定依法缴纳社保。当然，这种情况下，企业将会面临大幅度的成本增加，但是本就是作为一个企业的社会责任。
也许，会有企业说我们无力承担，如果真的依法缴纳社保，企业就要关门了，员工就要失业了，那还有意义吗？又或者，员工也不愿意缴纳社保，那该怎么办？
想要回答这个问题，我们必须从源头解决问题。社保入税，说的是社保缴纳的问题。如果根据规定，企业无需缴纳社保或者可以少缴纳社保，这个问题就解决了。
而根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

E. 社保入税是否有好的解决方案

听谁说社保入税了？社保不上税，上税的仍然是超过起征点的个人所得税。社保回单位缴纳部答分，从建立社保之初就列为单位成本之中，你听说成本还有上税的吗？
从2019年1月始社保由社保局征缴，改为由税务部门征缴了，你把如税理解错了吧。

F. 社保入税对企业有什么影响

社保入税这已经是一件板上钉钉的事情，相关政策从2019年1月1日开始实行，那么社保入税对公司的影响有哪些？

社保入税对企业其他影响

“社保转税”并不一味地给企业带来负担。 “社保转税 ”一方面社保征缴由税务部门统一负责有利于降低企业的税务奉行成本，另一方面企业所得税将有所减少。

《企业所得税税前扣除办法》 第四十九条规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。

就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保转税”的变动，对这类企业的影响不可谓不大，相对的税务筹划就显得十分重要了。

G. 社保入税，社会化用工企业该如何破局

社保征收明确要求企业单位按照自己的员工总数，和员工本人的实际工资标准来交纳社保待遇专。尤其是在属社保入税政策颁布之后，征收力度空前加大。
那么以往很多企业单位在缴纳员工社保的过程中，都是按照最低缴费标准来缴纳社保待遇，那么在社保入税以后这样的方式将成为历史，企业必须按照员工实际工资收入缴纳社保，所以说这无形中增加了企业的用工成本。当然也有一些企业搭上互联网发展的快车，采用更加灵活的用工方式，从根源上消除社保入税对企业带来的影响。比如用友薪福社所倡导的社会化用工便是其中之一。用友薪福社可以帮助企业解决公司社会化用工转变过程中劳动关系合理合规的问题，还能解决员工费用结算、合规入账、合法报税完税等问题，且能通过一些针对性方案，帮助公司降低人工及管理成本，比如会有业务分析板块、反馈机制、激励政策等。合理合法降低企业负担。

H. 社保入税对企业有什么影响

社保征缴部门转变主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。对企业而言，社保入税后，税务机构的征缴力度远大于社保局“代收机构”。之前一些企业按最低基数缴或者不缴的企业将无所遁形。此次“社保转税”对于社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，尤其对服务行业。

I. 对于企业来说，社保入税的落地有什么样的影响

对于一直是遵纪守法企业，没有丝毫影响。

J. 关于公司社保和税务的问题

1、正规的、办理工抄资手袭册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。
2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。
3、比例为国家规定。
4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。
5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。
6、全额交税是否取决于财务如何运作。
7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。
8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买。