Ⅰ 工作7个月左右公司没给我交社保，正式合同也没签，怎么办
第一抄，试用期2个月，你的合同就应该至袭少是一年的劳动合同
第二，双倍工资的起算时间是从正式上班后第二个月的第一天开始算的，第一个月是缓冲期，单位在第一个月内的任何一天跟你签合同都不算违法
第三，我建议你先去找劳动监察大队，反映单位不签合同之事；
第四，你可以偷偷地带上录音设备，找到老板，就说：“某某老板（一定要是他的全名），我来某某单位正式上班已经X个月了，咱劳动合同什么时候能签啊”，他答应什么时候签并不重要，只要回话了就算认可了你已经上班了。或者找到其他一起工作的人给你证明你从什么时候起在单位上班。或者你的作品已经被单位使用了，如果没使用的话都不能作为证据的。
社保就是从你正式上班之日起就应该交的
Ⅱ 我在公司上班7个月，公司没给我交社保我可以直接离职吗
您好，建议您不要直接辞职，最好是以公司没有为您买社保为由而向公司发送一封《被迫解除劳动合同通知书》，这样也是可以直接离职的。根据《劳动合同法》的规定，员工可以以企业未依法缴纳社会保险费为由，随时通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。这样，您不仅可以辞职，还可以拿到经济补偿金。
【法条链接】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 我在公司已经工作7个月了，公司还没有给交社保，请问公司这样违法吗公司可以给补交吗
合同必须个人和公司各一份的，你可以要求给你一份。
社保是要入职后一个月内必须交的，你可以要求公司要上此部分或将其加入工资里面，你自己个人再去买也可以的。
Ⅳ 我入职公司7个月，公司一直没购买社保，请问我
走劳动仲裁
我国抄的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
Ⅳ 公司拖欠社保7个月未交，怎么办
你可以申请劳动抄仲裁袭，这个的时效限制是1年!你现在要求!肯定没问题，公司必须给你补上的!你可以以此为理由提出解除合同，还可以要求经济补偿!仲裁判完了，公司不给还可以向法院申请强制执行!希望能帮到你!你也可以看看相关法律文件!
Ⅵ 社保七个月没交怎么加
社保卡？你是只养复老的钱制还是医保的钱。
如果是医保，每个月打进钱是固定的。大概100元不到点，这样算下来差不多500多。
如果是养老，公司的钱是不算在个人帐户里的。打入你个人帐户应该100多点，所以应该1000左右。
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Ⅶ 上班7个月未交社保，可以向劳动仲裁申请公司赔偿吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。 (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理
Ⅷ 我在公司干了七个月，没签合同没交社保，我如果自动离职能得到补偿吗
如果你是对公司不签合同又不交社保不满意，建议带上证据申请劳动仲裁，要求单位付双倍的七个月工资并要求交社保，要求劳动补偿，而不是离职
Ⅸ 已经离职半年之前公司工作7个月没有买社保，现在要求补交有可能吗
您好，您可以去当地劳动仲裁委提起仲裁，目前离职半年还在仲裁时效内，有效期一年。
需要搜集证明你在这家公司工作7个月的证据，如考勤记录、工作证、劳动合同、工资发放记录等等均可。
希望能帮到你，祝好！
Ⅹ 公司没有及时买社保，事隔7个月买，是否需要赔偿员工
如果单位没有为你缴纳社保的话，是允许进行补缴的，不会影响个人的缴费账户。