❶ 到新公司入职，要求在1个月内提交原单位的社保缴费证明，这样合理吗！
是否合理得看公司要这个证明的目的是什么，毕竟各个地方的政策不一样，内大家知道的领容域也不是很广。
不过这个基本上应该可以断定是不合理的：
1.如果仅仅是入职需要留档的话，不合理，劳动法无相关法律规定；
2.如果是缴纳社保的话，不合理，现在社保缴纳，当地社保系统都是联网的，续保不需要提供此证明。首次参保，就更无证明可提供。即便是外省的社保，转过来与否也不影响当地社保的缴纳。另外，单位要求的是30日内提供，而不是入职时就提供，那么说明此证明应该不是用于社保缴纳的，要不30天就耽误当月的社保缴纳了。
建议与单位沟通确认下要此证明的用途，我在想单位应该也不会吃饱了撑的要这个证明。
❷ 新单位要求提供原单位社保缴费证明的目的是什么说是为了确定缴费基数但是我中间停缴费了9个月。有什
社保的源资金是专项资金资金的转移方式必须是账户对账户直接转账的不能进行现金操作缴费分为单位缴费和个人缴费新单位增添你为新的缴费人员知晓你的原缴费基数应该就能直接知晓你在原单位的单位缴费额和个人缴费额并和账户变动资金进行核对并方便它的后续工作
按照社保部门的要求缴费基数应该是你的收入总和但实际上广泛存在缩小基数的情况
你的新单位怎么处理要看单位的具体情况
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❸ 新单位要原单位社保缴费证明（原则上工作经历中的任职单位均需提供）请问这个怎么弄
你有过这个经历吗？从你的提问感觉你没有，没有就无法弄。
其实单位要的是回工回回执，只要与原单位辞职了答，解除劳动合同了，劳动关系不存在了，原单位就会到社保办理你的社保减员手续，减员后社保就会给你出具回工回执，新单位要的是这东西，没有该东西给你增员不了。
❹ 新单位为什么要我的社保缴存证明
因为需要帮保续保，在同一市范围帐户只有一个，所以要缴存证明。
❺ 在原单位交社保，新单位为什么要原单位交社保证明
应该是新单位要用社保证明确定你的工龄，然后看你是否可以享受多少专天的年假。
属职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
❻ 新公司办理社保时需要原来公司的离职证明吗
到新公司必须要离职证明，如果新公司注重真实性，造假会开除，如果回不注重的就没事了
第三十七条答 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❼ 新单位要求提供原单位社保缴费证明的目的是什么（说是为了确定缴费基数）但是我中间停缴费了9个月。有什
依你现在的工资做缴费基数，不用看原来的。
停缴了对个人有影响
❽ 新单位要我入职时提供社保证明材料，这是什么东东，我在以前单位有社保，但已经一年多没有交了
社保卡。
如果两个单位在一个市，就不用转移，直接用社保卡就能续交专。如果没有卡属，也不知道自己的卡号，可以打12333通过人工服务查询。
如果两个单位在两个地区，可以在现在这边交保险后，到社保中心领取保险转移单，再到原来单位的社保中心盖章，送回现在的社保中心就可以了。
❾ 原单位交过社保，到新单位需要社保缴纳证明怎么办
这种情况是涉及到社保关系的转移。
需要持身份证到原单位的参保机构申请开出《基本养老保险参保缴费证明》（注意同时涉及到失业保险、医疗保险），开出后将其交给新单位经办人由其代缴给社保并申请办理转移手续。你只需过一段时间查询是否办妥即可。办妥后即开始在新单位参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。