㈠ 案例四：社会保险 案例引导
社会保险是基础，商业保险只是社会保险的补充，社保是必须要买的，整个社会都在普及的，是趋势。
公司个个人签订的不办理社会保险的协议是无效的。“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业为劳动者缴纳各项社会保险是法定义务，也是劳动合同中的法定必备条款。”对于社会保险是否缴费以及缴费的金额和比例，企业与劳动者都不能通过自行协商来规避法律法规的明文规定。
公司应该为刘先生补交社保。企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定，因违法而无效，劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费。而企业如果没有充分证据证明已经将相应的补贴发给劳动者，劳动者的请求往往会得到劳动仲裁、法院判决的支持。这样一来，企业就相当于支付了两笔费用，得不偿失。“企业在处理类似问题上应该格外谨慎，要按规定依法为所有劳动者足额缴纳各项社会保险费，切勿抱着侥幸心理。”
最后两个问题我不太会，只能答这么多。抱歉抱歉。希望能有帮助
㈡ 典型案例：员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗
能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
㈢ 社保仲裁的一个案例,请点解
一、由原用人单位缴纳保险的，可以自行查证，也可以申请仲裁机构调查（本人身份证号码既是社会保险帐号）。
二、有证据表明本人拒绝办理缴纳社会保险手续的，可以作为证据提交仲裁。
㈣ 离职后4年要求单位补缴社保案例
可以要求单位帮你补交。因为新劳动合同法在2008年出台，2009年施行，新法中是强制要求单位为员工购买社保的。
㈤ 社保局个人典型事例
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对的，工资越高，交得越多。
对于查询，在参保地社保处才可以的.
你不必担心，除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
（一）当地社保局
（二）拨打社保局服务电话12333（市话收费）
切记：查询需要本人身份证或社保号。
建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
㈥ 案例2——补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
㈦ 离职多年发现单位未缴社保案例
要钱是要不来的，因为没有法律依据，也得不到法律支持。18年不少的个年数，合同法、劳动法、社会劳动保障法，有关劳动的法律够多的了，18年不知用法律这个武器去维护自己的合法权权益，到如今想起索赔要现金，做不到了。你就是通过劳动仲裁，也只能追回二年社保，这二年对你毫无意义了。因为社保追诉有时效，时效为二年。
㈧ 成都一社保案例，懂行的请解释，谢谢大家了
你好，首先，社保是五种保险的统称：养老、失业、医疗、工伤、生育，你所问的实际是“养老保险”：
一、养老金的多少，要到退休当年拿时才知道。因为是根据当年当地社会平均工资为主要依据来计算的，统计局一般在4、5月公布。即使开始领取后，养老金基本也会每年继续涨，具体由国务院来制定涨幅标准。具体计算为：A、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ，B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 ，C、以上两项A+B之和为每月领取额。
二、买了养老保险，才有“提前退休”一说。也就是“提前退休”就是好处。
三、社会养老保险，为国家惟一福利性质的保险，无其它种类。也就是说你邻居跟你母亲买的是同一个保险。只是他们的参保、缴费方式不同。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。所以，你的邻居属政策性补缴直至缴满15年。没有哪个划算一说，一句话可以总结：交的多拿的多。由于其福利性质，只要寿命长，一般领取3—5年，即可“收回成本”，剩下就是“纯利”了。这就是为什么一个公民，只能购买一份。
好好让母亲保重身体，才是最正确的选择！希望对你有帮助。
㈨ 以不足额缴纳社会保险申请仲裁的案例
1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、参加社会保险是企业的义务，也是你的福利，是你退休后的基本生活保障，不可小视。特别是养老保险一定要参加。
4、企业不交，自己也要交。可以考虑和企业沟通，不行的话，可以去社保局监察投诉企业给你补交。
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㈩ 我想找某个地方的社会保障内容做案例分析论文怎么找呢
中国知网，如果是在校大学生的话，应该可以通过你们图书馆网站进专入中国知网属，有很多优秀博士、硕士论文还有期刊，你可以在搜索项你敲入你需要的内容进行搜索，
如果你不在校的话，那么查早这些文章在知网上下载的话需要自己掏腰包，不过你可以先网络一下，网络文库，或者新浪爱问共享资料、道客巴巴也许有。
你如果在上大学的话，问问你们老师你们图书馆有木有这样的资料，如果没有的话。能不能进当地社保局（估计如果你去那里实习？我没去那儿实习过。也许能查阅当地社会保障的详细规定和执行情况，也许当地社保局的官网有些规定，执行情况什么的应该属于内部资料不会随便公开吧，也许统计年鉴上有你需要的）