㈠ 公司给员工办理社保和医保增减员需要那些手续和详细流程
公司为员工办理社保的流程:先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续,并携带以下资料:工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;组织机构统一代码证原件及复印件;地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);盖章的《社会保险登记表》《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;法人身份证原件及复印件,社保处审核资料,办理单位新参保登记手续,并打印《社会保险登记证》。单位新参保登记后,再办理职工新参保登记,次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费单位的有关证件办下来了,拿好原件、复印件,再收集单位职工以下资料:合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金,农业户口个人不用交缴费基数的1%)、二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资,不低于的,以实际个人工资为缴费基数)等等。(1)单位减人社保怎么买扩展阅读:社会医疗保险亦称“疾病社会保险”或“健康社会保险”。被保险人因疾病、负伤、残废等造成收入中断及医疗费用的损失,由保险组织提供物质帮助的一种社会保险。包括疾病补助金和健康照顾,即对医疗、特别医疗、门诊、住院疗养、家庭护理服务和药品供应等的费用给付。疾病保险的范围,由于各国国民经济发展水平、社会制度不同,保险范围差异甚大。有的国家包括全民,有的国家只限于被雇佣的劳动者。资金来源,大多数国家规定由雇员和雇主共同负担,国家给予一定补贴。参考资料:社会医疗保险(网络)
㈡ 怎么办理社保的减员和增员,去社保中心需要带什么证件
1、缴费单位应于起薪当月增员,停薪当月减员,减员时有欠费记录的,缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
2、当月应增员的,可在一个月内多次办理,不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。
3、当月应减员的,缴费单位应在每月1-15日申报当月社保费前办理当月减员申请;如期后不能申请减员的,下月再办理减员;如属于未及时办理减员的情况,下月可办理退费。
流程如下:
一、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续,并携带以下资料:工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;组织机构统一代码证原件及复印件、地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示)、
盖章的《社会保险登记表》《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表、法人身份证原件及复印件,社保处审核资料,办理单位新参保登记手续,并打印《社会保险登记证》。
二、单位新参保登记后,再办理职工新参保登记,次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费单位的有关证件办下来了,拿好原件、复印件,再收集单位职工以下资料:
合同复印件、农业户口的复印件、二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资,不低于的,以实际个人工资为缴费基数)等等。
(2)单位减人社保怎么买扩展阅读
用人单位应当在参加基本医疗保险的同时为职工申办个人医疗帐户结算卡。新参加医疗保险的职工自参保之日起30日内,由用人单位向社会医疗保险经办机构提出申请,并提供有关资料。
社会医疗保险经办机构接到用人单位为职工建户申请后,应当认真审核有关资料,15日内为职工建立个人帐户,并制发个人帐户结算卡。及时将资金注入职工个人医疗帐户,并按有关规定计息。异地安置的退休人员可暂不发卡。
参保人员可持个人医疗帐户卡在本统筹地区任何一个定点医疗机构和定点药店就医购药。个人医疗帐户资金不足时,用现金支付。
㈢ 社保减员怎么办理
办理社保增减员的方法如下:
一、准备好社会保险减员表。
一般经常跑社保局的社保专员,会拷贝社保局的一些相应的表格,比如减员会有个社保减员表,要记得按要求填写进去,如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。
二、盖章。
减员表打印出来后,要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的身份证信息或者劳动合同,这个要问清楚当地社保局,把该准备好的资料准备好。
三、人社局官网备案。
一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好,我们可以进入人力资源保障网
四、劳动用工备案处盖章。
在系统做好后,就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章,那边在系统上看到你提交的信息才会给你盖章。如果是因为系统问题会提前报备,特殊情况特殊处理。
五、征缴科进行当月保险申报。
委托了自动划转业务的单位或企业,一般最好在当月的15号之前要进行申报,不然到15号过后,不管你申报没申报,就会自动划转钱进入社保账户,所以要把握好时间节点。把减员表给工作人员,先做好人员变动,再进行申报,他们会给你一份单子,这样减员成功,工作就完成了。
拓展资料:
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
㈣ 关于公司社保减员操作
(以南京为例)
方法/步骤1:
首先需要终止、解除劳动合同备案
方法/步骤2:
用人单位填写完整的《南京市劳动合同终止、解除备案及事业保险待遇申报表》
方法/步骤6:
以上资料准备好以后,带上公章,到相关的窗口办理即可。后面将对整个刘正进行总结。
办理减少时所需材料
(1)如果被减人员是2004年11月前调入本单位的,减少时需提供本单位2004年的《参加失业保险人员基本情况表》(失业保险花名册)或失业保险增加表
(2)医疗减少必须报盘
(3)填报报表:《XX市社会保险参保人员减少表》一式两份(表里个人停止缴费原因请填写代码或文字)
(4)经办流程:单位网上取号后携带所填报表及相关资料和报盘文件(U盘)到服务大厅收缴部窗口办理
㈤ 社保减人单位怎么办理
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
1、在社保系统做员工减员,而没有版去当地营业厅办理减员手续的话,权应该是没减完。可以去社保打出月报,或去社保系统上查询参保人员,确认是否减员成功。
2、不论是否减员,社保基数年初核定后,当年内都是不能更改的。减去重新增加也变不了。
3、如果现在已经减了,再去办增加就行了。
㈥ 北京个人如何申请单位社保减员
亲~,个人不能申请单位社保减员,看名字就知道了,单位减员只是单位才能做的,个人没有减员的说法,不想交就不交,不交就停保了。
如果你想说的是,前一个单位没有帮你做减员,导致新单位无法帮你参保缴费,这种情况可以直接到社保局,向柜台工作人员说明,并提供相关证据,比如与新单位签的合同,然后由社保局工作人员在后台进行减员操作。
㈦ 个人如何查询原单位是否已做社保减员
可以通过以下几个方法解决:
1、可以跟原单位确认一下,看原单位办理减员的相关手续。
2、可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示:社保账户是一个独立的账户,增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。而企业单位每个月都必须把本单位新增的员工添加进该社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3、到当地的社保局网站查自己社保缴纳状态,是正常还是转出或者中断状态。
(7)单位减人社保怎么买扩展阅读:
社保查询
1、社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
3、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
㈧ 社保减人单位怎么办理
1、在社保系统做员工减员,而没有去当地营业厅办理减员手续的话,应该是没减完。可回以去社保打出月报,或去答社保系统上查询参保人员,确认是否减员成功。
2、不论是否减员,社保基数年初核定后,当年内都是不能更改的。减去重新增加也变不了。
3、如果现在已经减了,再去办增加就行了。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
㈨ 单位就一个人上社保,减员后就没人了,可以吗
这个业务可以继续办,但是得带着上个月的银行托收单 ,四险、医疗的托收单原件及复印件(都得带着,用来证明一直正常缴着费呢,然后带着减员的表,就会减了。
具体案例:
南方日报讯“现在生意不好,员工比原来减少了,但社保缴纳的数量却不让减,否则下个月税局就不给发票了。”顺德一小企业老板反映,顺德社保费用不仅高于周边地区,同时还存在征收“潜规则”,对小微企业影响非常大。
昨日,顺德首次举行中小微企业服务接待日活动,顺德区政府及经济促进局相关负责人与来自家电、家具、软件、电子等多个行业的小微企业老板直接“面对面”,听取和了解小微企业生产经营真实情况。
多家企业老板认为,顺德区政府和经济部门在服务企业方面一直做得很好,但小微企业在市场开拓、信息共享、技术改造等方面均面临不同的困难,希望政府能够在资金和政策上予以支持。
对上述问题,顺德区副区长、经济促进局局长刘怡及有关负责人一一给予回应。刘怡同时表示,对于社保只增不减的问题,将与有关部门沟通,尊重企业运营的实际。
顺德区经济促进局有关负责人说,以接待日为起点,顺德将设立中小微企业服务直通车制度,建构起中小微企业制度化和常态化服务体系,营造“小”、“微”企业做大事的良好环境和氛围。