单位与个人签订不交社保

① 用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保

用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(1)单位与个人签订不交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

② 签订了劳动合同，单位一定要给个人交社保

十七条第一款第七项的规定是
合同应当具备条款包括劳动合同
所谓应当
就是必须要有回的
后面那句补充保险和福利答待遇是单位与劳动者的特殊约定
如有些大公司为职工医药费报销
与社保不是同样的概念
同时
第三十八条第一款第三项也规定了
若单位未为劳动者缴纳社会保险
劳动者可以就此解除合同
也就是说
从合同签订起
社会保险就必须同时交纳

③ 公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：

如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。

总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。

④ 私人单位 要与 未毕业大学生签订 劳动合同 ，但不交社保 合法嘛

用人单位和未毕业大学生签订所谓《劳动合同》但不缴纳社会保险，不违法。
《关于贯彻内执行〈中华人容民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”。

实际双方应签署《劳务合同》更合理，双方建立劳务关系、不视作劳动关系、不缴纳社会保险。

⑤ 单位和个人协商可以不交社保吗

您好！用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务，用人单位不可以和员工协商不缴交社会保险基金，即使签订了类似的协议，也是非法无效的。谢谢阅读！

⑥ 一直都是以个人的方式进行缴纳，单位不给你缴社保犯法吗

单位不给员工缴纳社保是违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》就明文规定了，所有用人单位都需要给职工依法缴纳社会保险，企业不给职工缴纳社保就是一种违法行为。

我们的缴纳的各项社保费用，都是为了我们的未来生活提供保障的。

其他的不说，就拿养老保险来说。到你老的时候，谁手里有钱，都没有我们自己手里有钱管用。我们为了以后自己的生活保障，也需要企业为我们按时缴纳社保。对于社保的不法行为，我们要勇于发声。

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