Ⅰ 公司交社保是怎么扣除的
1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
Ⅱ 员工在辞职要扣社保吗，如果扣应该扣多少
辞职了就没有地方扣什么社保了。人总要老的，如果你想领取养老金那就自己去缴纳。
Ⅲ 辞职当月的社保怎么扣
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
Ⅳ 请问公司扣除员工社保的方法是怎样的
以职工上一年的全年平均工资为社会保险缴费基数,由企业代扣代缴.但一般企业是会直接用当年的工资为缴费基数进行计算的.反正明年缴费的时候也是这个数.
当然,离职的时候可能会有一点误差的,不过很少有企业或者个人去追究这类事的.
Ⅳ 关于辞职后社保如何扣钱
从来没来听说过这个还有差价，除了因自为你工资变动，导致你社保费用的比例变化会有价格差异，从来没听说你这种状况，我觉得你还是回去问问清楚，到底是怎么出现的差价，让公司拿出你应该交差价的依据来。
不要老把自己当做弱势群体..
祝你成功！！
Ⅵ 公司社保怎么扣
1、各自承担各自应该缴纳的部分；
2、劳动者应该承担的部分，用人单位可以从劳动者工资里直接扣除；
3、社会保险属于强制性缴纳的，即使双方约定不缴纳，也是无效的。
Ⅶ 公司给缴纳的社保，是怎么样扣除的呢
用人单位属于违法，社保应该双方按比例缴纳，个人只承担缴费基数的11%。
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，工资结算到工作之日，用人单位扣工资、扣除五险一金费用属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
Ⅷ 辞职社保怎么扣
看了一下，你的缴费基数并不是1513，而应该是根据表二3个月缴费基数合计6810计算，你实际缴费基数应该是6810/3＝2270
一、如果单位说的社保只有养老保险，那么计算过程如下
1、你前后缴费金额合计300+1062＝1362元
2、你应承担4～6月份个人缴费部分：2270*0.08*3＝544.80元
3、单位让你承担6月份公司缴费部分，你自己也没有异议，其金额＝2270*0.2＝454元
4、你应缴费544.80+454＝998.80元，实际缴费1362元，公司多收你1362-998.80＝363.20元
二、至于说单位让你前后缴费1362恰好等于这三个月单位应缴费部分＝2270*3*0.2＝1362，就是说单位抛开6月份缴费由谁承担得问题，统一让你承担单位应缴费部分（缴费基数的20％），而由他们承担个人应缴费部分（缴费基数的8％）了
三、如果单位为你参加的是五险一金，那么没有其余保险的实际缴费基数、预缴基数、公积金的公司和个人承担比例，没有办法帮你计算，但有一点，必然也会存在补缴费用的问题
Ⅸ 公司交社保一般是怎么扣的
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。
“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。