解除劳动合同原单位缴纳社保期限

『壹』 如何解除原公司劳动合同，停交社保

不可能啊，合同问题是一离开就可以解除的啊，只是社保问题难解决一回点，假如你新答工作地点还是在珠海的话就去找伟创力厂让他把你的社保停交就行了，现在的厂就可以加入了，可以给你办理劳动合同了。假如你现的单位不在珠海在其它地区的话那就要去伟创力找到相关人员要他们给你开据一个社保转调证明，再到伟创力所在的镇政府社保站去办理一下手续，办理完之后把加盖相关公章的凭证交到现在的单位让他们到所在的社保部门去办理就可以了。要学会说话和办事这些事情就好办点，不要做什么事都理直气壮的，最后一句是补充“有则改之，无则加勉啊”

『贰』 如果给单位解除劳动合同,应该好久开始自己续缴社保

如果给单位解除劳动合同,一般下月开始自己续缴社保，如果当月月初离职，也需要自专己缴纳社保。

一般来属说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

『叁』 解除劳动合同后社保怎么办

解除劳动合同后社保抄仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。

解除劳动合同后社保的处理方式是：

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

『肆』 解除劳动合同后发现几个月原单位社保没交

劳动者和用人单位解除劳动合同后发现有几个月的社保原单位没交，劳动者可以要求用人单位补缴，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

『伍』 和原单位解除劳动合同并终止了缴纳社保，想自行续接，该怎么办理手续

参保地是你户口所在地吗？
拿着劳动合同，解除关系协议或证明，养老保险手册，身份证到社保局办理转为灵活就业人员参保，连续缴费就可以了。如果是银行扣缴的话，还需要办理银行卡。

『陆』 解除劳动合同后，保险还可以放在原单位代缴费吗

不能！
解除劳动关系以后，你不再是本企业职工，不能在原单位缴纳养老保险专。一是原单位不属可能为非本企业员工缴纳社保。二是个人角度不允许代替企业缴纳职工社保。
带解除劳动关系证明去当地社保中心，把职工社保改为灵活就业，就可以个人身份续缴养老保险和医疗保险了。
以后有新单位可以重新转为企业职工社保，继续缴费。
前后的缴费合计只要超过180个月（15年），就具备了退休的第一个条件。

『柒』 我和原单位解除劳动合同多年。我的社保现在在哪里呢

在你原单位注册登记地的社保部门。
谢谢！

『捌』 解除劳动合同后单位所交纳的社保还需要退回吗

是我我是不退的，人都辞职了干嘛还要交起走，那是他们负责人的办事问题。

『玖』 一、解除劳动合同证明的作用 二、社会保险（五险一金）要交多少年，交够年限后怎样领取 急用，望详解

问题好长啊！首先回答我一个问题，你是什么学历，档案身份是干部身份？还是工人身份？
1、正规流程，解除劳动合同证明（一联）、劳动合同、还有一份招用职工登记表都应该给你一份（其中解除劳动合同证明、劳动合同盖有公司章，招工职工登记表盖有公司章跟人事局的章）
如果流程都正规，这三样东西需要带着进入下一家公司，下一家公司凭借这三样录用你给你办理登机。
2、这三样的去向：如果是工人身份，档案是可以放在公司里的档案室的，离职时，原公司会将档案给你，你将这三样装入，直接交到新公司就好。如果是干部身份，档案是只能存放在人事局的，到时将三样交给新公司人事部，让他将档案交到人事局给你存放就好。
3.社保转移：如果你还在同一个城市找工作，社保基本上不存在转移问题，以为现在同一个城市基本上都实现了联网了，虽然之前你的公司可能在A区缴纳社保，新的公司可能在B区缴纳社保，只要你原来的单位在A区做了减员（就是将你从他们公司的账号上减下来），你的新公司就可以用你的身份证号与你的社保号给你接着缴纳社保。
4.社保内的钱，公司是没有账户的，都是在人事局内，只要公司给你缴纳社保了，钱在哪，跟公司没有关系。算是交给国家了，至于这些钱国家怎么运作，我们说了不算，反正国家规定公司要给员工缴纳社保。
5.医疗保险：缴纳社保后，就应该有医保卡，只是现在医保卡办理比较缓慢，办出来后，会将之前没给你打的钱都打进去，医保卡内的钱应该是每月打一次，但是可能地方政策不一样，可能是三个月或是半年打一次，但是医保是每个月都有的，我们这边是每月50多，不知道你们哪的基数是多少，所以不知道你们每个月多少钱，这根基数有关。