㈠ 九月初离职，公司该给交八月份的社保吗
这个要看你所在地是按天交社保还是按月交，如果按天，只要你上班都应该交也就是要给你交到8月11号，如果是按月，那公司可以交也可以不交，一般公司是不会交的，
㈡ 我们公司打算给员工交保险，9月初开始交，但是我们单位是9月发8月份的工资，怎么做账呢
因为9月份发放的8月工资，9月初缴纳的是8月的社保和公积金，所以按照会计准则，应该计入8月账期。但是如果8月已经关账，可以在9月补计提。
一、计提费用
借：管理费用/销售费用-人工费用-工资 2500
贷：应付职工薪酬 2500
借：管理费用/销售费用-人工费用-公积金
管理费用/销售费用-人工费用-养老保险
管理费用/销售费用-人工费用-失业保险
管理费用/销售费用-人工费用-医疗保险
管理费用/销售费用-人工费用-生育保险
管理费用/销售费用-人工费用-工伤保险 700 （具体请按照比例分到各个科目）
贷：其他应付款 700 （一般要挂到 公积金 & 社保中心 的子账或者往来上）
借：应付职工薪酬 250
贷：其他应付款 250 （一般要挂到 公积金 & 社保中心 的子账或者往来上）
如果有个人所得税：
借：应付职工薪酬 XXXX元
贷：应交税金-应交个人所得税 XXXX元
二、支付工资、社保、公积金、代扣代缴个人所得税
借：应付职工薪酬 2250
贷：银行/库存现金 2250
借：应交税金-应交个人所得税 XXXX元
贷：银行/库存现金 XXXX元
借：其他应付款 950
贷：银行/库存现金 950 （这步应该分公积金和社保中心）
最后请注意，扣除社保和公积金后，员工工资不得低于最低工资水平。
㈢ 在学校上班,我九月初离职了,现在公司要我把八九月份公司给我交的社保公积金钱还给公司，我应该还吗
社保是强制缴纳的，你在那边工作就应该缴纳，所以不用归还啊
㈣ 原单位9月初给我办理了社保减员，请问新单位什么时候可以给我增员，社保公司减员需要多久时间
新单位什么时候可以增员，是以与你签订用工合同时间为准的，与原来的减员时间不一定相吻合。社保局受理减员，是企业申报当日即办。
㈤ 公司7月份给我们办理了社保，我8月工作完离职，就是9月初就不来了，我
1.你办理了社保卡，看公司给你缴纳没有，没有缴纳的话就不会扣的
2.你做到9月初.那么只会扣8月份的，除非你要求缴纳9月的！
㈥ 公司8月底解散,9月初去停社保,社保局要求把9月工人社保交了,合法吗
因为已经进入9月了，必须缴纳，这是合法的。
㈦ 关于社保缴纳的问题：公司是每月月初办理，公司的工资发放的是上月20号至当月21号的工资。我入职于9月25日
不知道你说的11月份是当月扣款还是自11份开始交，如果是11月工资扣款就没错，因为工资是扣上月社保的；
如果11月份开始交是公司少帮你交了一个月的社保，试用期也要交社保的，你可以申请补缴。
㈧ 北京社保9月初补缴的4月到8月的，现在网上只能查到9月的，为什么补缴的现在还查不到
你再等等，我之前有补缴过，通常要两个月后，才能查到。
你现在上保险不受一点影响。这两块系统是分开的。
㈨ 本人9月30离职10月初入职工作无缝连接 社保可以无缝连接吗
社保各地社保局规定转移时间，一般月底到月初的几天不办理，所以先给你办离职版也权没意义
只要你原来单位10月社保转出，当月新单位能参保，对你社保就没影响
就失业证你可以问问单位能不能提前还给你，一般应该你离职当天，单位把解除劳动合同证明、就失业证都给你
㈩ 自己缴纳社保到八月份九月初停保公司开始缴纳十月份的时候公司说这个月的工资要扣九月和十月的社保
您好，一般公司缴纳社保都是这个月缴纳上个月的，具体您要看您公司的制度是怎样的。