生育单位开工资社保还给补贴吗

① 产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

(1)生育单位开工资社保还给补贴吗扩展阅读：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

② 在社保局领了生育津贴，单位还会发工资吗

对于职工领取生育津贴期间，单位是否还需要发放工资，生育津贴是女版性职工因生育暂时丧失劳权动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。

③ 生育津贴是给补偿到单位后给个人还是给单位

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单专位是有权拒绝支付工资。
根据国务属院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

④ 男职工可同时享受社保拨付的生育护理费和休护理假期间单位正常开的工资吗

单位工资、生育保险陪产假津贴（生育护理费），按规定只能得到一份。
陪产假津贴，相当于生版育权保险替单位承担职工休假期间的工资。
社保局按本单位申报平均工资报销，高于本人工资全部归个人，低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额，报销后费用归单位。
两份都给个人，属于单位福利，法律不禁止

⑤ 上生育险的员工，生育津贴是由社保发放还是由单位发放谢谢

生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到单位账户上。 现在基本上是产假结束以后去上班才会办理报销，而产假期间单位也是按100%工资发给你的，就等同于生育津贴。这部分津贴就不会再给员工了，单位只会给你发放计划生育手术、检查等报销的费用。

⑥ 一般企业给生育修产假的女员工发放工资后，关于生育津贴企业有权去社保局进行申报报销吗

1. 女职抄工产假工资本来就应该袭单位发放
   

2. 单位给职工正常发产假工资后，（生育前后单位社保连续正常缴满1年的）社保局会有生育津贴补贴给单位。社保不正常，社保局当然没有生育津贴补贴给单位了。这个也不叫报销，叫补贴

3. 生育待遇是职工生完小孩6个月内去社保局申请，或者单位派人去办这个事，生育待遇基本是一次性就办完的，申请的时候如果符合条件的，生育津贴就直接打到单位账户上了

4. 生育津贴高于产假工资的差额，单位要给职工。也就是产假工资和生育津贴，那个钱数高，职工就得多少钱。

5. 你要么问社保局、要么问员工有没有去社保局申请生育待遇，然后问生育津贴打到谁的账户上了
   

⑦ 请问：女职工在生育期间，单位停发工资，女职工生育期满后享受社保部门发放的生育津贴。

这个社保必须单位缴纳，不然你没有办法办理生育报销。
生育期间公司是不给你开工资回的，你得生育完毕答后，办理生育报销，社保中心会给你开你生育期间的工资，一般是按公司平均缴纳基数来开工资。
生育期间缴纳保险的钱，正常是个人自己掏个人缴纳部分，公司负责公司部分，有的公司比较人性化，一般个人和公司两部分都是公司来负责。这个和公司沟通吧。

⑧ 社保局发放给职工的生育津贴6485.6元，单位能从中扣除产假工资和社保费吗

社保局给职工发放的生育津贴包括了您的产假工资，但是您的社保单位是可以扣除的，因为不缴纳社保义务，您怎么享受权利呢。在享受生育保险的待遇之时，您的生育保险要保持缴纳，是不能断交的。

⑨ 我在社保领取了生育金，但单位不发3个月产假工资合法吗

1、期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴专的计算方法为属：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。