『壹』 我现在签的是派遣合同能不能和单位签单位的合同上社保
如果是派遣工，你的社保由用工单位拨给派遣公司，派遣公司给你上。
如果你想改变合同的方式，那得单位领导和人事商量后同意了才行，不是你想怎么签就怎么签。因为和单位签了以后，你的用工方式和劳动关系全都变了
『贰』 我在A公司上班，签的是A公司的合同，可是买的是B劳务派遣公司的社保，请问公司这样做合法吗
从你反映的情况来看，你可能是劳务派遣员工。你要搞清楚，你钱的劳动合同的甲方是谁，如果是A公司，按照社会保险管理条例，应该由A公司为你缴纳社保费用。
『叁』 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗
劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。
『肆』 合同和公司签，但是以后办理社会保险的话是从派遣公司办理，为什么公司要这样
首先，你签合同的单位把保险业务给派遣公司做代理，这个是公司和派遣公司签回署代理协议，达答成的合作关系，与你没有关系；其次，你的保险应从你劳动合同签订日期起开始缴纳，如果你与公司协商好一年以后开始缴纳保险，也需让公司给补缴前一年的保险，如果公司不予补缴，你可以到劳动监管告他，要求其补缴保险或相应赔偿；最后，保险缴纳年限累计养老15年医疗20年可以享受退休政策，如退休时不够年限的，可申请一次性补齐，再享受退休政策。
另：保险还是最好上，要不对以后退休或退休金都有相应影响。如果在你签合同一年时间内，公司未给你上保险，你就不能用医保看病，生孩子也不能享受生育经贴，出现工伤也不能进行工伤鉴定，公司也有一定的风险。
『伍』 现在我们是和派遣公司协议里有一条是说社保缴纳金由我们公司给派遣公司~派遣公司代缴~那么这样查下来
首先要明确一点，派遣工是属于派遣公司的，你是属于你们公司的，在法律上，社保应该由派遣公司负责。你们要做的事情就是根据派遣公司与你们公司的签定的合同办事就行了。
『陆』 请问我与一个单位签的合同，但是社保和公积金都是派遣公司交的，那我要缴存证明需要向谁要
既然社保和公积金都是派遣公司缴纳的，那么，缴存证明就应该在派遣公司；自然需要向派遣公司交涉。
『柒』 和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，
不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网 尹成刚律师
『捌』 我的工作单位是北京签的合同是上海派遣公司我的社保是算北京的还是上海啊
你这种情况十有八九是在上海缴纳的社保
『玖』 我们和劳务公司签合同，社保是我们公司交还是劳务公司交
应该来是劳务派遣公司自缴，劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况