单位可不可以把社保算在工资里

❶ 公司缴纳的社保部分 能算员工收入中吗

社保部分不算员工收入

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

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《关于工资总额组成的规定》

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

❷ 单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗

单位将社会保险费含在工资里支付给员工不合理。

❸ 公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗

不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基版数是权1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

❹ 由单位缴纳的社会保险金额应不应该算在职工的工资里面

这样来的算法是没有问题的，自您所交的保险费，单位承担了75%，个人承担25%。 只是这个“实际聘金”的说法有点别扭。
“保险金”和“薪金”是两种不同的费用，就是说保险金是企业的费用之一，不能把保险金和薪金合起来成为应付给员工的报酬。
比如说，合同中规定，公司每月付给职工A 2000元的固定薪金，那么每个月A领取的薪金就是2000元（不考虑税金和个人负担的相关费用）。除此之外，企业还应该给A缴纳相应的养老保险金，假如是400元（企业部分）。那么要说成“公司付给A实际薪金是2400元”，这就没道理了。

❺ 社保是否含在工资里

按劳动法规定保险应该由单位和个人以工资为基数，按照一定的比例缴纳，是不专能包括在工资里的，工资里只能包括属个人缴费部分，不应该包括单位缴费部分。老板把全部保险包括在工资里的做法是违法的，应该要求他首先明确你的工资标准，然后单位和个人分别另外缴纳保险。

❻ 单位承担的社保是否包含在工资收入

不是的
通常意义上说的工资不包括单位应承担的社保部分，但是包括了个人应承担部分
祝好

❼ 公司硬性将社保金额算在工资里合理吗

公司硬性将社保金额算在工资里不合理。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

❽ 公司将公司支付的社会保险费算在工资里面,这样做违法吗

公司的做法违反现行法律法规。
按照《社会保险法》规定，用人单位与劳动者依法缴纳社会保险费是应尽的义务，是强制性的。你可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁来维护自己的权力。

❾ 单位给员工缴纳的社保算在工资额里吗

单位给员工缴纳的社保
那叫养老保险金吧每个月从员工
工资里扣二百六，其余都是单位
帮缴的。如果说是自己个人缴纳
的话要五百多周六百块了，

❿ 把社会保险费发放到工资里，可不可以

不可以

劳动合同法强制单位必须给员工上社保，只要不上社保就是违法违规，员工可去劳动局仲裁申请赔偿
单位和员工私下签订的不交社保的协议在法律上无效，只要有员工跟单位翻脸去上诉单位就要赔偿