『壹』 公司为员工应交的那部分社会保险要在工资表中体现吗
公司为员工应交的那部分社会保险没必要在工资表中体现。
个人缴纳部分，需要在工资中扣除的，要在工资表中体现。
仅供参考。
『贰』 1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗当月工资当月发放，个人保
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关于工资、社会保险的全部会计分录如下：
首先说明一下，五险一金，是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。注意：社会保险没办理之前不能计提。
1.本月计提社保（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
生产成本
研发支出
制造费用
贷：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
2.计提本月工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬—工资
3.发上月工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）—个人部分
其他应付款—住房公积金—个人部分
应交税费—应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
2.缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款—住房公积金-个人部分
贷：银行存款
3.缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款。
『叁』 公司承担的社保算到个人工资里面吗
不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。
『肆』 公司承担社保部分如何在工资表里面体现
不能扣来除。
根据《中华人民共自和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。
『伍』 单位应承担的社保是否从员工工资中扣出
用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。
根据《劳动法》专第七十二条和属《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳，有单位负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳，劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。
因此，用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除，只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。
『陆』 计提工资社保是提公司承担的部分吗
发放工来资时
借：应付职工薪酬--工资自（应发数）
贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）
应交税费--个人所得税
库存现金（银行存款）（实发数）
计提工资时
借：管理费用--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
缴纳社保时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收（付）款--社保（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用-社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
『柒』 单位承担的社保是否包含在工资收入
不是的
通常意义上说的工资不包括单位应承担的社保部分，但是包括了个人应承担部分
祝好
『捌』 公司承担的社保部分计入应发工资
明显的不合法，不是不合理那么简单，单位的社保部分当然是由单位来缴纳，看下是不是弄错了，如果真是这样还是先提醒下人事部，普普法！
『玖』 工资总额中的社保包括企业承担部分吗
工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》版第四条规定：“工资权总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
『拾』 辞职了，公司交社保，公司承担的部分要从我工资里扣，这样做对吗我该如何维护自己的权益
首先，公司的这复种制做法一定是不对的，也是完全不合法的。
从你进到公司签定用工合同的哪一刻起，你已经和公司成立了合法的聘用与被聘用关系，
此时，公司为你承担社保等相关福利都是已经视同为 一种必须义务和责任，就如果签定合同
后你就必须覆行（合同范围内）劳动义务一样，一直到你离职的哪一天。所以，我们说，象社保这种类型的福利它已经不能
单一的只看成一种抽象的所谓“福利”，它已经是法律合同条约下的一种公司对被聘用人之间的一
种责任。
当你经过正当的辞职流程，如果公司单方面的终止聘用方的义务和责任时，我们有权利向当地
劳动主管部门提起申诉，为自己争取应该得到的哪一部分福利。当然，这时候你还必须提供你本人与该公司之间的劳动合同书（以证明你与公司之间的合法雇佣关系）和公司无故从你工资中扣取部分做为社保的原始凭证。
最后，希望你早日维权成功。