A. 公司是北京的，但是怎么给在外地员工上社保呢
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
B. 外地人在北京怎么办理社保
第一、在北京由于没有本市的户口，个人参保是不会被接受的。
第二、你可以找到在京的单位，只要他们给你上保险，以后就好办了，或者你也可以找找熟悉的人，在某个单位上保险，但是费用都由自己来出。
第三、你的档案一定要放在市级的人才中心或者是职业介绍所。如果你没有放在上述的地方，那么你的工龄是不被起算的，到时候你还是没有退休的资格。
同时呢，档案和户口最好是放在一个城市，否则以后你领取保险金等等也是很麻烦的事情，也是必须要归一的；
C. 新注册北京公司，如何给外地户口人员办理社保
公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工版上社保，这里要权说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
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D. 外地人在北京开公司能不能开社保户头
可以的！
带身份证营业执照去当地社保中心就可以办理参保手续 。不受户籍限制。
没有员工只有老板自己可以办理灵活就业人员社保。员工超过两人，可办理职工社保。
E. 外地上社保公司给报销，北京社保机构是否承认
按社保法规定需要给员工在公司主体所在地办理社保社保。北京社保中心估计不认可。你可以先让他在北京上社保，以后社保可以转回去他的原户籍地
F. 公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗
企业需要提供的资料：
1、 企业营业执照副本复印件、组织机构代码副本复印件
2、 参保员工所需的社保参保资料
合作流程：
提供合作人数合作区域——签订正式协议——企业账户汇款——缴纳社保
劳动法一则：
工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
G. 公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗
公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
H. 公司外地注册可以给北京员工上社保吗
公司应该在其注册地的社保局 办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地 办理社保缴纳手续。
I. 外地注册的公司想在北京上社保
你的问题说的不是很清楚，
1、是说劳动合同签外地的，然后在北京为员工上内保险吗？这样的话，不容考虑社保问题，要看员工是否同意与外地公司签订劳动合同。
2、如果你的意思是母公司在北京，你们是在外地的分公司，然后想北京母公司在北京为你们分公司员工上社保，按规定，公司必须在注册地为员工缴纳保险，所以违反规定了，当然你可以假装分公司的员工就是北京的，为其在北京缴纳，用母公司的名义开立银行账户，到社保开户，就可以缴纳社保（社保不会要劳动合同什么的证明）。但存在风险，一旦涉及到退休，补缴等需要提供劳动合同，工资凭证等的业务，会比较麻烦。