❶ 休产假期间，单位停止交社保是不是该赔偿我损失
还有一点是生育津贴的问题，你休产假期间，公司是该正常发你工资的，这个工资是生育津贴补助的，如不过停缴社保生育津贴是否还能正常申报是一个问题
❷ 休产假期间，单位停止交社保是不是该赔偿我损失
休产假期复间，制单位停止交社保需要补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
❸ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(3)产假期间公司停我社保扩展阅读：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
❹ 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。
❺ 女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么
休产假是在职期间社保必须给员工继续缴纳的
❻ 产假期间公司断交社保
基本没这样的好事，只有几种情况不上班可以照领工资，工伤、年休假等。
生育不在此列，否则公司招一个女工，她一生育，公司还照发工资，哪个公司也受不了。况且女职工生育有3-5个月的生育津贴，就是生育补助了，再发工资也不符合常理啊。我所在的国企都不发，何况私企了。
产假期间停缴纳社保不太合理，因为养老保险需要连续缴纳15年的，生育保险断交，你怎么领生育保险津贴呢，建议你跟老板协商一下，续交保险。工资就算了吧，没有那个道理的
❼ 产假期间被公司停社保，如何能维护自己最大的权益
可以要求公司补交社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够内进行补缴，只有是单位原因造成容的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
❽ 产假期间的社保如果公司要求全部自己承担，该怎么处理
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳内动者未与单容位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
❾ 休产假期间公司断交社保可以作为被辞退的证据吗
不能证明。断缴社保不等于用人单位辞退劳动者。