社保交费公司各半吗

⑴ 公司帮买社保的条件是费用各自一半属于违法行为吗

是属于违法行为，这不符合社会劳动保障法规定。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

⑵ 我这个月公司开始帮我交社保，总共是700元，公司和自己各出一半，请问缴满15年以后，退休一个月能拿多少·

你们复公司缴费是不正确的。制你基数是多少，就按照下面的乘就可以了。
养老 企业基数的20% 个人基数的 8%
失业 企业基数的1% 个人 基数的0.2%
医疗 企业 基数的10% 个人基数2%+3
工伤和生育是由企业缴纳的，其中生育险只有北京市户口才可以缴纳。
退休每个月拿多少，计算不出来，因为退休金计算公式里有几个变量，所以现在我们无法知晓。例如，退休上一年度的社会平均工资就是一个变量，今天无法知晓将来的社会平均工资是多少。但是，可以确定的是，缴的多，领的多；缴的少，领的少。

⑶ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(3)社保交费公司各半吗扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

⑷ 我的社保要我和公司各出一半合不合理啊！急啊，要快啊

1、公司做法是违规的。

2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单版位权20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，缴费金额=缴费基数*缴费比例。

假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

⑸ 公司缴纳社保，自己需要缴纳多少比例

社会保险缴纳单位和个人的比例如下：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

⑹ 请问社保费用是由用人单位全额支付还是用人单位与个人各承担一半

请问你是有单位的吗？如果是有单位的，按照比例分担社保费用的。个人负担大概比例是22%。现在最低的个人缴付是174元。单位帮出200多元

⑺ 请问企业帮我买社保，每月所交的社保都是个人与企业各出一半，这是政策规定的吗

1、不是的，企业交大部分，个人交小部分的，各地有不同的缴费比例。
以北京为例，养老保险企业要交你工资的20%，你自己交你工资的8%
医疗，企业交8%，个人交2%+10元
另外3险钱很少就不说了
2、上面那个基数才是法律规定的。
以北京为例，差不多企业交703，个人交210，这个比例才对

⑻ 社保公司员工各交一半

社保一人交一半是不合理的，如果公司缴的要多一点，加班费计算不合理也可以中止劳动内关系，容你都没有签合同，中止什么劳动关系？随时都可以走有，你可以告公司没有同你签合同为由，吿公司可以得到补偿，说是两倍，但执行起来不是那么容易的。

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⑼ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(9)社保交费公司各半吗扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

⑽ 社保费用公司和员工各一半

不是。缴费标准:养老(单位20%，个人工资8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)

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