公司未缴纳社保申请双倍赔偿

Ⅰ 公司不给交社保可以申请多少补偿

公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右，个人要负担11%左右。即不回交社保公司克扣费用答4500*33%=1485元。
按照劳动合同法规定，不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同，属于违法行为，员工可以提出辞职并要求双倍工资赔偿。

Ⅱ 公司不签合同不买社保能提出双倍赔偿吗

可以的，你把在单位的考勤纪律，工作情况等提交给当地的劳动监察机构，他们会负责处理这种事情的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资是你的权利，签订劳动合同，买社保更是必须的

Ⅲ 用工未交社保超过一年还能申请赔偿双倍工资么

一，现在可以主张8月份到10月份的双倍工资差额，月9日到8月8日这个期间可以不用签订劳动合同，所以无法主张这段时间的双倍工资差额；

二，可以要求补缴2013年7月份到10月份的社保，个人缴纳部分你也要补缴；
三，无理由的解除你的劳动合同，可以主张恢复劳动关系了，并支付仲裁和诉讼期间的工资。你也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，你可以主张2个月的你的前12个月的平均工资。
双倍工资相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保相关法条：
中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
违法解除赔偿相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 公司未缴纳社保，请问找公司要补偿金有没有什么标准啊

可以向公司申请补偿金，你已经工作满一年，可以申请一个月工资作为补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》中第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(4)公司未缴纳社保申请双倍赔偿扩展阅读：

小徐决定辞职，并向公司提出两个要求:一是按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分;二是给付相当于自己4个半月的经济补偿金。遭到公司拒绝后，小徐向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁机构认为，该案中，申请人与被申请人在劳动合同中关于变更社保费缴纳标准的约定违反了相关法律法规，是无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的社保费，属于未依法为劳动者缴纳社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。

关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。劳动仲裁机构裁决被申请人某公司支付小徐经济补偿金22050元。

根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决该公司支付小徐经济补偿金22050元是有法律根据的。

Ⅳ 公司未给员工缴纳社会保险，我可以申请赔偿吗

国家没有赔偿的规定，根据劳动合同法，社会保险法的规定，单位没有给职工参保缴版费的，给予单位和权领导，直接责任人给予罚款，职工可以因此提出解除合同，依法缴纳社保，是每个用人单位的义务，必须参保缴费，职工可以要求单位缴费，不缴费的，你可以提出仲裁或者到法院起诉。

Ⅵ 我在公司工作1年零3个月，公司一直未买社保和签劳动合同，我可以申请双倍赔偿吗

可以主张11个月二倍工资和经济补偿金。
一、二倍工资
建立劳动关系，签订书面劳动合同，是法律强制性规定，用人单位用工一年零三个月未签劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止，共11个月（因为劳动争议仲裁时效为一年，部分省市二倍工资时效按月逐月计算，其中两个月已经超过仲裁时效不被法律支持）。
法律依据
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、解除劳动合同主张经济补偿金
劳动关系存续期间，劳动者和用人单位依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，是法律强制性规定。用人单位用工一年零三个月未参加社会保险，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位补缴；可以书面告知（通知）用人单位解除劳动关系，主张一个半月工资经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

Ⅶ 用人单位没有买社保要求赔偿补偿或双倍工资赔偿有那几条几款规定

用人单位没有缴纳社保的可以要求对方去补缴，不补交的话可以去社保中心举报。至于补偿双倍工资什么的，一般是被辞退的时候可以要求补偿，按工作年限每年补偿一个月工资。

Ⅷ 未签劳动合同，未交社保，辞职不批，想申请劳动仲裁申请赔偿双倍工资和赔偿,请问仲裁申请书如何写呢

没有签订劳动合同，你可以随时走人，但为了维护你的权益，最好有了相关证据以后再走人。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。