1. 入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢！
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报。
2. 入职月份没有做满月单位该如何给交社保
你好，根据法律的规定，可以要求单位补交社保的，协商不成的话可以申请劳动仲裁的
3. 入职不满一个月的社保，公司有责任交吗
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。
公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。
还有一些其他可能：
1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；
2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。（PS：这种协商是非法的）
4. 员工入职时已经个人缴纳当月社保,公司如要重复缴纳吗
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：已经缴纳
举例说明应用场景：社保规定
其它含义：公司需要当月做增员，不重复缴纳。
举例说明应用场景：应缴纳社保金，退入职员工。
5. 入职不满一个月的社保，公司有责任交吗
新单位没有义务帮员工进行不在本公司工作期间的补缴，但是新单位如果愿意帮助进行补缴内，个人和单位部门必容须由个人出钱的。
但是你17号入职的话，当月的社保就应该由新公司正常缴纳啊，除非你25号以后入职，无法办理增加。
希望可以帮到你啊
6. 面试时候，好几个hr都说社保不是第一个月交（不合法但是没办法），但过了15号入职就是下个月交
你在18号入职，公司说给你10月开始交，10月交9月的没有问题。公司的社保都是需要提回前一个月申报的，说明你入职时答公司已经申报完9月社保了，那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加，再给你补上9月的社保。到时候你可以带上你的身份证去当地社保查询，交了几月社保，个人公司分别承担多少费用都是有清单的。
7. 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
(7)入职未满月公司交社保扩展阅读
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。
强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。
其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。