⑴ 公司没交社保劳动局是让公司现金补偿呢还是补缴社保
能补交的都补交
单位交的社保费，本身进入各个保险基金，不进入个人账户的（只有医疗保险一部分进个人账户）
正规途径，单位都是补交社保，同时应该个人缴费部分，个人也要同时补交，或者单位代缴后从工资里扣除
⑵ 员工不缴社保，要求单位给予现金补偿合法吗
员工不缴社保，要求单位补交或给予现金补偿合法
《中华人民共和国版社会保险法》权
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑶ 公司补不完的社保要求现金补偿合法吗
要求单位补交或直接给予现金补偿 、《劳》第72条规定用单位劳版者必须依参加社保险权缴纳社保险费 二、《劳合同》第38条规定未依劳者缴纳社保险费劳者解除劳合同第四十六条规定列情形用单位应向劳者支付经济补偿：（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同 由见没缴纳劳保险辞职离职用单位应该向劳者支付经济补偿劳者权向原单位索要社保补偿 三、注意仲裁效《劳争议调解仲裁》第27条规定劳争议申请仲裁效期间仲裁间事知道自身权益侵害算起 综劳者职期间用单位未缴纳社保员工协商或原辞职离职劳者仲裁效内依旧向劳仲裁机关申请仲裁向原单位索取经济补偿或要求原公司缴纳社
⑷ 公司没缴纳社保，能要求以现金的形式赔偿吗
“昨天去劳动局协商，公司同意给她补缴”——思路错的
但是社保局只管社保问题，补缴社保是一定的，自己承担也是符合法律规定的。
但更重要的你却忘记了，原因为何？门没找对啊，你要找仲裁机构。呵呵
要申请仲裁他不缴纳社保，赔偿双倍工资才是啊。
1、如果为签订劳动合同，可以自2012年4月起要求双倍工资，
2、有个前提需要先进行劳动仲裁。
综上，补缴社保我当然自己缴纳自己的部分，但你不缴纳社保的双倍工资要算清了来哈。
一定要正确理解不签合同才赔双倍工资，为何要这样立法，就是为了保护劳动者的权益，劳动者的权益关键是什么？社保啊。签了合同不缴纳社保，在很多仲裁机构中也是参照双倍来执行的哦，不过这个双倍的月份有点“缩水”，最多也就执行12个月的双倍，有些是6个月，这个比较灵活，但都哟啊执行一些的，比起你承担的那点社保费，你赚了。
以上全是手打，觉得有用就给个最佳答案吧。
再补充说一下，我说的要求赔双倍，不是喊你不按法律规定的要求。是告诉你经验和事实。公司签了合同就有缴纳社保的义务，不履行义务除了补缴以外，你还可以要求补偿。
补偿金额怎么来的，不少仲裁机构一般按6个月（当地上一年度人均可支配收入）双倍来计量的，当然如果你月薪超高，就另当别论了（月薪超高的工作还是要珍惜，呵呵）。
仲裁结果不满意，就起诉他，他一定是败诉无疑，只是看败多败少的问题。
公司为此付出大量人力物力以及财力（坏事曝光后，以后偷偷不缴社保的风险大了，要不就需要更多的活动费了。）
⑸ 公司不给交社保，可以要回现金吗
楼主，从05年至今公司和你存在3年事实劳务关系而一直未签订劳动用工合同，而且一直未替你依法缴纳社保，这已经严重违反了我国现行劳动合同法的第十条和第十七条之规定，建议先将暗中有关于你与该企业存在3年事实劳务关系的相关证据（工资条/公司提供的银联卡，还税凭据/社保卡，出勤/加班记录、厂牌/厂服等资料），然后在证据确凿的情况下以有回执的形式提交书面辞职（电子邮寄/特快专递等形式）并依法向当地劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼，要求该企业依法对你作出合理的经济赔偿！如是向劳动仲裁部门诉讼的话诉讼免费，请放心，诉讼必赢，因为这一切都有法可依！具体获得的经济赔偿有三种：
经济赔偿一：公司和你存在事实劳务关系而一直未签合同，根据现行劳动合同法的第十条，第八十一条，第八十二条之规定，该公司应该依法对你作出自2008年1月日起至今2倍于8个月的月平均工资的经济赔偿=2*8=16个月的工资！
经济赔偿二：因公司违法在先二导致你根据劳动合同法第三十八条之规定与公司解除劳务关系的公司必需根据合同法的第四十六条和第四十七条的规定赔偿你（3年工龄）3个月的月平均工资作为补偿！
经济赔偿三：公司自2005年起一直未替你缴纳社保，在你解除合同是必需依法补交3年未替你交的社保！
呵呵，只有有充分的证据证明你和该公司存在3年事实劳务关系的话，呵呵，有的赚了！赶紧行动哦！
参考资料：
参考资料：中华人民共和国现行劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑹ 公司不给员工买社会保险而是以现金的方式给予一定的补贴，对公司有什么不利之处
公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分，公司这样做对公司是有利的，回但不符合劳动法。答
按照劳动法规定，用人单位必须为职工办理社保，尽管公司给职工一定补贴，但职工仍然有权要求公司为其买社保或事后职工仍有权要求补交社保费用。毕竟公司的做法在劳动部门或其它执法部门是通不过的。
⑺ 公司不给员工买社会保险而是以现金的方式给予一定的补贴，对公司有什么不利之处
公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分，公司这样做对公司是有利的，但不符合劳动法。
⑻ 我不想要社保 能和企业说换成现金吗
可以，不过一般单位都不愿意，因为社保是法律规定必须强制缴纳的。
如果你现在版不缴纳社保，那么等权你到了法定退休年龄以后是不会享受退休金待遇的。
社保交满15年后可以不再交费。到了法定退休年龄以后可以享受社保待遇。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。
⑼ 公司说社保不交的话可以直接给现金，这样可以吗
除非，不参加社会统筹！不参加，社保退休！不参加社保退休。粮油补差！不参加专社保，人员！属死亡，后丧葬补助！除非！直接。由单位！伋象！毛泽东，时代！由单位！按时年！工资水平！发放退休费。加粮油补差！死亡，有丧葬补助！等！直接给现金！不符合社保帐户规定！应为员工！缴纳！社会，保险费！以资退休！时，有退休费！