公司社保个体社保

『壹』 个体户以公司名义缴纳社保好还是个人名义缴纳好

公司也是自己家的，这种情况以个人名义办更好，会更省钱。单位名义办的话，单位负担20%，个人负担8%，一共要交工资总额的28%，计入个人账户的只有16%，个人交的话一共交16%，全部计入个人账户。居住地和户口所在地一致，建议以灵活就业方式参保这样最方便。

如果居住地与户口所在地不一致，则无法以灵活就业方式参保，只能选择挂靠单位进行参保。二者是有一个顺序。优先选择灵活就业形式参保，不能通过这种方式参保，再考虑挂靠单位进行参保。通过灵活就业形式参保的缴纳费用较低，而通过单位挂靠的方式参保费用相对较高。

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云南省人力资源和社会保障厅发布了《关于2020年个体灵活就业人员参加城镇企业职工基本养老保险申报核定缴费的公告》（以下简称《公告》），根据《公告》，今年我省个体灵活就业人员共有27个缴费档次供参保人员自主选择。

最低缴费基数为2072元，月缴费金额414.4元，年缴费金额4972.8元；最高缴费基数为17160元，月缴费金额3432元，年缴费金额41184元。缴费基数一经缴费人员确定，本年度内不得变更。今年云南省个体灵活就业人员基本养老保险缴费申报将按照先申报、再缴费的原则进行。

个体灵活就业参保人员可选择自助申报核定或窗口申报核定方式进行申报。选择自助申报核定的个体灵活参保人员可通过云南人社12333网厅、手机客户端、云南省一部手机办事通等自助终端自行进行申报核定，个人确定后，系统将核定信息及时推送税务部门。

选择窗口申报核定的个体灵活就业参保人员可到所属社会保险经办机构服务窗口进行申报核定，社保经办机构根据本人选择缴费档次进行核定，打印核定通知单，将核定信息及时推送税务部门。

『贰』 个体户可以自己交社保吗

个体会可以自己交社保。

《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。《社会保险法》第十条第二款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

准备材料：身份证、申请书、近期免冠一寸照（2.5*3.5cm）俩张

带上材料和一定量的钱，直接取去当地的社保局缴费，个体户将按照在岗职工月工资的20%或18%缴纳基本养老保险，且只有8%进入个人养老保险金帐户，12%进入养老保险基金帐户专户;医保也一样，3.25%左右进入个人人力资源社会保障卡，8%进入医保统筹基金专户。

(2)公司社保个体社保扩展阅读

已参加本市三项社会保险统筹的缴费单位申请补办社会保险登记时，须填写《社会保险登记表)，并出示与市或区县社会保险经办机构签订的参加养老、大病医疗保险统筹协议书和《北京市企业职工失业保险缴纳证》或有关缴费证明。

其他按照北京市有关规定参加了一项或二项社会保险统筹的缴费单位须出示有关协议和证明。

市或区县社会保险经办机构对缴费单位填报的《社会保险登记表》和其提供的有关证件、材料即时受理，10日内审核完毕。

『叁』 个体户和企业交社保有什么区别

1. 个体户缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。
   

2. 用人单位为劳动者缴交社会保险基金需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   
   

『肆』 社保挂个体户还是企业

这么跟你说吧，挂社保的法律意义就承认是公司企业个体户的员工，那么首先你要版给员工缴纳社保金权，其次，员工自己出了事你要掏钱，因为很有可能对方会说这是工伤，一旦被认定为工伤，用人单位就无条件的适用工伤条例，最后，员工把别人给搞伤搞死东西整烂，你也要承担赔偿责任，因为根据侵权责任法规定，员工在工作中致人损伤的，用人单位要承担赔偿责任。虽然那个人并没有在你这里上班，但是，一旦发生事情了，心黑一点的绝对会往工伤上靠，到时候就算最后劳动仲裁局仲裁不是员工不是工伤，但是你这不是给自己找麻烦么？所以，别答应，而且，营业执照上是你的名字，你不去办理，压根就没用，哪怕你爸答应了也是没用

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『伍』 个体工商户和企业缴纳社保的区别是什么

1、个体工商户参加养老保险（有些地方有医疗保险的要求），企业职工专参加养老、医疗、属失业、工伤、生育五险。

2、养老保险方面，个体工商户的缴费比例为20％，其中8％计入个人账户；企业职工的话个人承担8％全部计入个人账户，公司承担20％，合计28％

『陆』 社保个体和公司的区别

如你用公司交的话，那么你缴费的基数是按你在公司的实开工资为基数计缴养老保险费的，这就看的基数是多少了，如你按个体户交，基数是按社平工资计缴的。退休工资是与你缴费的多少有关的。这就看你这两个工资那个高了。

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『柒』 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(7)公司社保个体社保扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。