公司交的社保是灵活就业

① 单位给职工缴的社保，标注的是灵活就业，有没有不妥

很明显你是有企业单位的个人，那么是不属于自由职业者，所以说个人社回保就应该由企业单位来答承担，因为企业单位所承担的个人社保，那么我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，相对来说是比较低的大概，养老保险医疗保险加失业保险在一起也就是10.5%左右的缴费比例。但是如果说你自己按照灵活就业的形式来交纳自己的社保，那么只能够选择交纳养老保险和医疗保险，那么缴费比例大约是24%左右，很明显高了很多。
所以说我们没有必要按照灵活就业的形式来参保，一方面自己所承担的费用会更高一些，另一方面这是不符合劳动合同法规定的，所以说你可以要求企业单位来给你承担相应的社保，并且可以最终通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求企业单位来给你无条件的承担社保的交纳，这样一来的话，你自己所承担的费用相对来说是比较低的，并且自己所承担的费用会直接从个人工资当中扣除，实际上你就不需要来缴纳社保这笔费用。

② 明明是公司缴纳社保为什么认定为自由职业者

因为你没有签劳动合同，只不过是公司代缴而已，或者说公司办理社保时没盖公章，按个人交，其实这都不影响，反正现在社保都一样，除非你有职称

③ 灵活就业和有单位的缴纳社保有什么区别

1、参保对象不同。

灵活就业人员参加社保的对象包含自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特，技术小工等人员。有正式工作单位的参保对象包含的是与单位签订劳动合同的员工。

2、社保办理方式不同。

灵活就业人员参加社会保险的由本人向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的。有正式单位参加社保的由单位的人力资源或者人事部门前往社保局办理社保事宜。

3、社保费用承担方式不同。

灵活就业人员参加社保的，相关的费用由自己承担。在单位参加社保的，依据国家规定，企业和个人均需要承担各自相应的部分。

4、参保险种不同。

灵活就业人员参加社保的是不能够办理工伤保险的。有正式单位参保的，可以办理工伤保险参保险种。

5、国家扶持政策不同。

灵活就业人员参保的属就业困难人员的40或者50人员，依据国家以及当地政府规定可以享受一定的养老保险和医疗保险补贴。在正规单位参加保险的人员，一般没有该项社保补贴福利。

6、缴费方式不同。

灵活就业人员参保的一般的缴费方式是灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。有单位参保的人员采取代收模式，即“社保(医保)核定、税务征收”模式，由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。

④ 企业给员工按灵活就业交的社保行吗

违法的，但是公司抠门，你爱要不要，都是低端行业，随时可以找人替代你。

⑤ 公司以最低标准交的社保,自己买的有灵活就业,怎么选择

那还是选择公司交，肯定比自己交灵活就业划算。

⑥ 企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳保险有什么区别

交的险种个数不同，缴费比例不同，用途不一样。
区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育。个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。
区别二：缴费比例不同，社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。
区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。

⑦ 按照留灵活就业交的社保和在单位交的社保一样吗

1、灵活就业人员缴纳的社保费用和项目少于在职职工。 2、灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险，企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。 3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分。 4、其次退休时间有所不同，男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。

⑧ 企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳保险有什么区别

交的险种个数不同，缴费比例不同，用途不一样。

⑨ 我是自己交的社保但是打出的单子上写的是企业社保这属于灵活就业还是属于什么

保费是你交纳的 你是否挂靠在某一企业名下 你可以查一下企业名称 仔细回想一下