公司计提社保

Ⅰ 计提社保是什么意思

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直接的区别是：计提在税额交纳之前就要做提取分录，缴纳是指税额已经产生，分录做已经支付的内容。
一般计提有如下几项:
计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。
以上适用缴纳的是计提“应缴税费”。因为税收是特殊的义务债务，只有它适用所谓“缴纳”。对于税费提岀来时记在帐上作贷方余额就叫“计提”，当把记在帐上的金额用钱交给税务局时就叫“缴纳”。
“计提员工薪酬”与“计提应付借款利息”是所谓应付款要付岀的。
而“计提折旧”是固定资产的冲减科目，它不是也不需要不适用付岀概念。当然对于一些有总公司投资固定资产的分公司之类，上交折旧基金也大概是有的。
缴纳："交"、"缴"都是"付出"的意思，"纳"是"接受"的意思，所以"交纳""缴纳"含义十分接近。它们的区别在于:"缴"有"被强制"的意思，"缴纳"是"履行义务或被强制交纳";"交纳"没有"被强制"的意思。什么地方该用"交纳"，什么地方该用"缴纳"，要分析语意。实在分辨不清楚时，就用"交纳"，"交纳"可以替代"缴纳"，但"缴纳"不可以替代"交纳"。
计提就是计算和提取。

Ⅱ 关于公司缴纳社保的会计分录

第一个分录是不正确的，应修改为:

借：应付职工薪酬----社会保险费 15000

借：其他应收款--个人 3000

贷：银行存款 18000

结转费用：

借：管理费用 62000

贷：应付职工薪酬---社会保险费 15000

贷：应付职工薪酬--工资 47000

代扣个人所得税，支付工资：

借：应付职工薪酬 47000

贷：应交税费---应交个人所得税 1000

贷：其他应收款--个人 3000

贷：库存现金 43000

缴税：

借：应交税费--应交个人所得税 1000

贷：库存现金 1000

(2)公司计提社保扩展阅读

变化盘点

1，“现金”科目变为“库存现金”科目。

2.新准则取消了“短期投资”、“短期投资跌价准备”科目，设置了“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”科目，并在“交易性金融资产”科目下设置“成本”、“公允价值变动”两个二级科目。

3.新准则取消了“应收补贴款”科目，并入“其他应收款”科目核算。

4.“物资采购”科目变为“材料采购”科目。

5.“包装物”科目和“低值易耗品”合并为“周转材料”科目。

6.新准则取消了“长期债权投资”科目，而重分类为“交易性金融资产”、“持有至到期投资”和“可供出售金融资产”科目。

7.新准则增设了“投资性房地产”科目，核算为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。

8.新准则设置了“长期应收款”和“未实现融资收益”科目。企业采用递延方式分期收款、实质上具有融资性质的经营活动，已满足收入确认条件的，应按应收合同或协议余款借记“长期应收款”科目，按其公允价值贷记“主营业务收入”等科目，按差额贷记“未实现融资收益”科目。

9.新准则设置了“长期股权投资”科目，但其核算内容和核算方法与原制度相比有所变化。

10.新准则增设了“累计摊销”科目。用来核算无形资产的摊销额。

Ⅲ 计提社保会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提回社保(企业部分)

借：××答费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(3)公司计提社保扩展阅读：

五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

Ⅳ 关于计提社保的会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：专应付职工薪酬--社会保险属(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

Ⅳ 计提社保公司承担部分吗

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需要，个人承担的社保和企业承担的社保都需要计提
企业承担的都计提到应付职工薪酬，个人承担的就计提到其他应付款

Ⅵ 公司部分社保计提吗

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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款

Ⅶ 公司计提的社保

是按所在部来门计提，还是直源接计入管理费用，要看这部分社保是代扣的还是企业替职工缴纳的。因为上缴的社保包括两部分，一部分是企业职工应交的，只是企业代缴而已；而另一部分是企业交的。代扣的就按部门，事实上在计提时就已经计入了管理费用或销售费用。企业缴的那部分直接计入管理费用。

计提工资时

借：管理/销售费用
贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬
贷：应交税费——个人所得税
其他应付款——五险一金

计提社保时

借：管理费用
贷: 其他应付款—五险一金

代扣代缴时

借：应交税费—个人所得税
其他应付款—五险一金（包含两部分金额）
贷：银行存款

其实一般公司做账都是做到其他应付款里的，我个人觉得这样很合理。不过，新的会计准则要求社会保险也要进入“应付职工薪酬”，是为了防止企业拖欠社保费。没办法，只好把“其他应付款”换成“应付职工薪酬”咯，但我在上面还是写成了其他应付款，是为了方便理解，希望可以帮到你，呵呵……

Ⅷ 计提员工社保费如何做分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应回付职工薪酬--社会保险(单位部答分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

Ⅸ 计提社保和工资的会计分录怎么做麻烦高手指教

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保专（企业部分）

借：×属×费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(9)公司计提社保扩展阅读：

住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

Ⅹ 计提公司社保公积金

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计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬（社保工资公积金含个人和公司部分）
个人部分的社保公积金计入其他应付款中，然后冲销计提就over了。