社保局职称

A. 急问，职称评审里面，正常申报和直报有什么区别啊，还有需要的社保要多长时间的，我评中级。

正常申报主要是通过主管单位或者档案挂靠单位（人事代理机构）申报评审；而直报是指内在保留原有申报容渠道的基础上，设立广州市人事局职称业务直接申报点，直接面对在广州市公有制事业、企业单位和非公有制单位从事专业技术工作，符合有关申报条件的专业技术人员受理申报职称业务。

B. 社会保险在哪里交就只能在哪里评职称

社保在哪里缴纳，和在哪里评职称，应该是两回事，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

C. 社会保险在哪里交就只能在哪里评职称

现在评职称跟上社保没有关系。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

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D. 工程师证书是地方认证的还是国家人力资源和社会保障部认证的职称评定是怎么评的是由谁来评定

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

E. 中级职称评审会有社保有要求吗

评中级职称对社保没有要求。申报中级职称以上的人员须在专业期刊版发表论文并且权经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
中级职称申报条件：
(1)博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
(2)硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
(3)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
(4)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
(5)其他符合评定条件人员。
(具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。)

F. 社保局可以评什么职称 – 手机爱问

本人从事专业技术工作的，从事何种专业技术工作，则评何种职称。

G. 职称评审时评审单位回去社保局查询社保资料吗

查询社保的方法有三种：
社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携内带身份证到各区社容会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

H. 社保局取得的技师在事业单位是何职称待遇

在社保局取得来的技师资格证书，是源具有工人身份的人取得的一种技术工人的资格。其职称待遇有两种情况：
1、如果在事业单位从事的是与技师资格证书相关的工作岗位，而且单位下达了聘用证书，其职称待遇按工人技师确定；如果单位没有下达聘用证书，则只能按一般工人对待。
2、如果在事业单位从事的工作岗位与技师资格证书不相关，单位一般不会聘用，其工资待遇只能按一般工人对待。

I. 社保局可以评什么职称

企业的社保工作者一般由人力资源管理者担任；
社会保险经办机构的工作者一般为公务员编制，一般不需要评职称。
但不排除带职称的人，从事这一行业。

J. 民营企业在社保局评的高级职称国家单位认吗

目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称，这个证书评定起来因为面比内较窄，要容求也不是很严格，通常高工也就是两三篇省部级论文就足够了。所以呢，企业的高工阿，教授级高工比较多，而人事局的职称么面向的是当地的省属国有企业，事业单位，还有一些私营企业。尤其是大学等单位那申报材料就不是一般的几篇论文那么简单，私营企业还舍得去给评审红包，所以很难于评选的，有些省属国企的老大也就是一个高工，而中央企业的二级、三级企业都教授级高工一大把。要说含金量吧也不好一概而论，毕竟大多数中央企业待遇比省里面的国企待遇好一点，所以一般在中央企业工作过的也不怎么去省属企业，如果去了公务员系统么，有些认可，有些不认可，看情况。至于在人事局评定职称也是一样情况，有些可以给有些不可以评定，但是很多离职之后还可以再原有单位代为评选。这个你要好好了解自己单位情况，如果没有把握，建议两边同时准备材料申报，两手准备。当然有些省份念中央企业可以内部评选职称，人事局不接收这些中央企业单位的材料。