公司半年后才买社保

㈠ 公司要半年以后才给交社保，有法律依据吗

公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(1)公司半年后才买社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈡ 个人多交半年社保后,公司交五险时发现我的社保已交,可以先交四险吗可以吗

可以，等你交的社保到期以后应该让单位把你的社保关系转入你们单位统一管理。

㈢ 公司财务说转正半年后才给我买社保，可以申请劳动制裁吗。

可以申请，法律规定试用期就要给职工缴纳社保，可以先保留录取文件、工资流水、工作内容等资料，要求单位补缴社保，如果不行，可以申请劳动仲裁，社保局会强制单位为员工补缴社保。

㈣ 员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗

不合法。
要求公司为
员工
补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商专，达不成共属识，可以向公司所属的
劳动保障
局投诉或申请
劳动仲裁
，提供必要
证据材料
，如工资条（最为重要）、考勤记录、
工作证
、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。
当然如果考虑到工作问题，也可以在离职时办理该
事项
。

㈤ 本人入职两年，公司一年之后才给交社保。是否可以要求公司把之前那一年的社保补起来

可以要求公司补缴的。要求补缴的法律依据是中华人民共和国社会保险法第六十三条规定，即用回人单位未按时足额缴答纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

同时依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十七条的规定可以向劳动争议仲裁委员会就社会保险、福利发生争议提起仲裁。

(5)公司半年后才买社保扩展阅读：

北京市社保补缴流程：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件，生成个人补缴信息报盘文件、打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章、打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号。

4、中心及各分中心业务受理柜台办理。

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

㈥ 公司给交的五险,为什么半年以后别的保险都交了,才给交养老保险

这个问题社保局是有统一规定的。必须将所有的险种全部缴齐，才可以允许缴纳养老保险。这也应该算是对企业的一种硬性要求。

㈦ 正式工作了半年，公司才签正式的劳动买社保，合理吗

不合理
第1、法律有规定，社保在试用期就必需购买，
第2、必要要按照转正后的版实际工资来购买。
解决权方法：1、你可以要求公司给你补买（但只能补买上养老这一块的）
2、举报，YSL，说的。
补充：没有购买保险，或者是没有签定劳动合同，你是随时都可以走人的，或者可以拿到一笔赔偿金！

㈧ 以前公司给交社保现在换个公司要一年后才给交社保，这个会有什么影响呢

给劳动者按时足额缴纳社保是每个用人单位的法定义务。题主的公司涉嫌违法内，可以向容当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

㈨ 公司入职后半年才开始交社保，少交了半年社保，怎么办

首先向公司协商申请补缴半年社保，如果协商不成，向当地社保局投诉要求公司补交。

社保是强制险，公司必须要为员工买下，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，员工能够向社保局要求公司补交过去2年的社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(9)公司半年后才买社保扩展阅读：

郑州市民赵女士去年年初跳槽到了一家新单位，她翻开工资条，指着社保缴纳数额说，单位今年才刚刚给缴纳了社会保险。

赵女士：一开始公司都没有交，后来才开始交，现在有些人也没有交 ，满一年的才交，不满一年的不交。

赵女士的遭遇随着今天《社会保险费申报缴纳管理规定》的实施将会改变。规定明确，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

㈩ 在公司上班半年了 才说买社保 还让自费3个月的保费合法吗

不合法，但是约束性不强。
从你到上班的第一天，公司就应该按法律法规专30天内给你上社会保险。
一般属大企业这点是不会偏差的，有些公司是等你试用期过了再给你缴纳，包括补缴之前试用期内的，但是，一些私营企业就喜欢擦边球儿，只从你正式入职那天开始给你上保险，还有你问题中提到的，半年都没给你上保险，这肯定是违反法律规定的。
而社会保险是企业和劳动者各承担一部分比例，也就是说除了公司要出钱，你自己也要出钱的，所以你所谓的自费，究竟是你本应承担的自费部分还是全额自费？
我为什么说约束性不强？
这就像下班了“自觉”加班一样，明明不符合规定，但是工作比较难找或者说除了不符合规定，这份工作其他的部分还是满意的，在这种心态下，很多人就“不拘小节”了。
而就算你去理论，你能争取到的是企业给你补缴，或者你被建议单方面与公司节约。
这种情况下，多数人是不会为了这点事丢掉工作的，但也有部分人毫不妥协。
建议你打社保服务热线，详细咨询。