公司社保协议

① 企业签订劳动合同时签订了不缴纳社保协议

只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

② 公司给员工签了一份放弃社保的协议，如离职可否要求补社保。

可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费提出辞职，并要求支付补偿金。由用人单位给开解除合同证明就可以了

③ 社保、公司、和银行签订三方协议，去社保办理都需要什么资料

1. 单位办理社保需要的材料： 营业执照及复印件。

2. 组织机构代码及复印件 法人身份证复印件 开户银行许可证复印件 职工劳动合同 个人想交社保怎么办。

3. 以自由职业者的身份交纳。需要你的身份证、复印件和一寸照片。

4.到当地有关人力资源单位公司社保要新开户，需要携带的资‍料是：

单位公章及法人章、身份证复印件；

企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；

组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；

税收登记证原件及加盖公章的复印件；

单位经办人身份证复印件；

拓展资料

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

3. 工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

4. 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6. 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

中华人民共和国社会保险法_中国人大网

④ 公司不交社保如何跟员工协议

按照劳动合同来法·你公司不上自社保违规（自己网络全文），任何与员工的协议（不上社保）在法院都无效的（有案例），员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿。你公司永远都有一个雷··（员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防）

而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱，1-4级工伤能让你赔的倒闭（小公司来说）。

你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法··

如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··（公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用）

⑤ 甲公司委托乙公司帮甲公司的员工买社保协议怎么写

委托不了。除非甲公司所有员工的劳动合同是和乙公司签订的，但这又会导致在发生失业、工伤等情况时不能享受待遇。

⑥ 申请公司代买社保协议书

给签定劳动合同的员工上社保是公司的法定责任义务，是必须的。如果公司真想给你参保是不应有这样的申请的，是不是公司别有用心啊。如你真要写，一般的格式应是这样：
申请书
**公司：
我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。
申请人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司让你写申请的真实目的，然后再充实到这个申请中，个人意见，仅供参考）

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⑦ 公司委托代买社保协议书

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提回供收入或补答偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
也就是说是用人单位为本公司签订劳动合同的正式员工办理的社会保险，如果非公司员工挂靠的话，需要伪造就业协议，在法律上他就是你公司的正式员工。
总结起来就是两条风险：
企业要为挂靠的个人伪造劳动合同、工资单等，极易造成劳动纠纷，员工一旦以此为要挟，要求工资、加班工资、年假等，企业将有口难言。
风险就是企业要承担的违规和违法的风险，挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这要承担相应的法律责任，还不如让他去第三方代缴机构，省时省力。
所以如果一定要挂靠，必须是信的过得朋友才可以，还要签订一份代缴协议，把责任推脱清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老板说清楚，让老板自己来权衡。

⑧ 挂靠公司交社保协议书

你先搞清楚你们公司有没有资质可以让他们挂靠交社保。

如果没有的话，这种事回情是违法的，一般答偷偷摸摸让人家挂靠一下就好了。
你这种写个证明出去，这不是自己坦白了么，
这个世道，坦白从严，抗拒……
所以，这种证明能不开，最好不要开，有法律风险在里面

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⑨ 公司缴纳社会保险已和开户银行签订协议 ，需要到社保办理什么手续

一、公司社保要新开户，需要携带的资‍料是：

1、单位公章及法人章、身份证复印件；

2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；

3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；

4、税收登记证原件及加盖公章的复印件；

5、单位经办人身份证复印件；

6、社会保险登记表。

二、个人户口所需材料：新开户的如果是外地户口：身份证复印件，如果是本地户口：失业证和身份证复印件。

三、参保人员在签订代扣代缴协议时，务必仔细核对协议书打印的内容，尤其是养老、医保个人代码，姓名、身份证号、银行卡号、手机号等重点项目，如发现个别项目有差错，请及时到办理点更正，避免因差错造成代扣失败或无法发送手机短信。

签订协议时需要持本人本地银行卡，否则银行无权扣缴。要密切关注代扣银行及社保机构发送的催缴提示、代扣成功告知短信，对短信内容有疑问，以及反复收到催缴提示短信，却未收到代扣成功告知短信的参保人员，请及时与社保机构联系，了解未能代扣的原因。

请个体缴费人员签订协议时选择好“每年规定扣缴年月”，一个结算年度为当年7月到第二年6月。如果你选择6月，则在第二年6月扣缴；如果你选择7月，则在当年7月扣缴。急需票据的人员可尽量把扣缴月份选择早一点。

少数参保人员在签订协议后，需补缴断接养老保险费的，可到相关窗口办理补缴业务，并同时出示协议书，避免造成重复缴费，对个别已经形成重复缴费的人员，社保经办机构、银行将在次月办理退款手续。

(9)公司社保协议扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。