上海公司不交社保

A. 我在上海公司工作了两年，现在公司要我们辞职或去外地总公司，公司还是没有交社保的，可以要求赔偿吗

要索要未缴纳社保的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

B. 上海离职已经一个月了，之前的公司没有继续交社保，我要去哪里交社保啊

你是上海本地人吗抄？你的户籍所在地在哪里呀？你现在没有上班吗？上班的话，贵公司会帮你买的。实在没有买，就自己买一。你是上海本地人，你现在要交社保的话，你就应该到上海社保局去办理相关手续。我是外地人的话，你就应该。到这个户籍所在地去买也可以。是现在的网络非常信息非常发达，你可以在登陆那个。网站可以去搜寻一下。

C. 求教上海居转户的一个问题（社保与个税不是一个公司缴纳是否可办）

现在考虑通过在其他上海公司（比如朋友开的公司）签订劳动合同，由上海公司缴纳回个税。这答样做还需要解决，由该公司缴纳社保和公积金。这样，符合已正常满足“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”的条件。

分数虽然越高越好，但是居转户跟积分高低没有直接关系的。 持证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件：

（一）持有《上海市居住证》满7年；

（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

(3)上海公司不交社保扩展阅读：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

D. 我在上海一家企业工作十几年单位没给交社保怎么办

让单位补缴，不补缴，向参保地社保中心投诉。

E. 上海工作单位一直未交社保,可以补交吗

【1】你复妈妈原来有单位工作吗？制
既然说是补交，就是原来交过社会保险，但是不足15年。
补缴金额，按当时补交标准一次缴纳。
山东青岛这边按照每年缴纳差不多1万元。
【2】如果没有缴纳过社会保险，
只能缴纳城镇养老和医疗保险。
是每年年初缴纳一次。
医疗保险按被保人年龄缴纳。
岁数越大，缴费越多。

F. 上海公司不交社保

我国劳动法规定，用人单位必须在员工入职后30天内，为劳动者办理社保登记回手续，如果用人单位拒绝愿为答员工办理社保的，那么就属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
第一，维权的期限。
当用人单位拒绝为员工办理社保时，那么员工可以要求用人单位赔偿，维权的期限是用人单位违法行为终止之日开始计算，在两年之内劳动者可以到劳动保障监察系统投诉，超过两年的劳动监察系统则不予受理。
第二，维权的证明。
当用人单位拒绝为员工办理社保时，需要到劳动监察部门投诉，只需要确认劳动关系就可以，具体来说主要证明有工资条、工作牌、证人证言都可以，这些都能够证明劳动关系的成立，收集的资料越多越有利。
第三，维权的赔偿。
我国劳动法规定，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

G. 我在上海工作,月工资4800左右,由于公司没有交社保，公司应该交多少钱

上海工作月工资11么左右，由于工资没有交社保，也可以跟公司协商调了，相应一定的保险，具体多少钱要根据你工资的基数或者根据上海那边的规定，而交纳相应的保险

H. 上海公司没有按时缴纳社保怎么处理

到劳动行政主管部门的劳动监察大队或劳动争议仲裁院投诉，要求按时缴费，并且补交欠缴的社保费！

I. 我是在上海的公司，公司每个月都会帮我交社保，可是没社保卡。我要怎么办理

本市居民带户口、身份证、25元现金到街道社区事务受理服务中心办卡。
外来人员办的是医保专用卡，有单位统一领取后发给员工，员工自己也可以带好身份证，到区医疗保险中心领卡。

J. 签了合同公司一直不交社保 上海

风险很大。建议不要这么操作。
要么1、找员工户籍所在地的劳务派遣公司和你们公司一起帮他签个劳务派遣合同，你们公司把社保和公积金要承担的部分以及他个人应承担的部分划扣之后直接给劳务派遣公司在当地帮他交金。
2、上海公司签合同，上海交金。
如与上海公司签合同，外地代缴，上海这边会面临社保管理的处罚风险。甚至员工有可能要你公司补缴上海社保。

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