公司封社保

A. 公司缴社保的银行账户被法院封了，扣不了社保费，怎么办要办理什么手续

1，目前公司账户被封，到时账户解冻后可以要求公司补缴之前的社保
2，另一方面，可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求法院到时候把支付员工社保这一块的资金做留存，以避免企业用来还债之类用

B. 公司被查封了，社保也一直没有停保，期间产生的社保费用怎么办，再续保的话可以正常使用吗有影响吗

不产生费用，复只说明社保制欠费，只要是受聘于单位欠费不允许个人补缴。
只要欠费就有影响，明显欠费多少个月就少了多少个月的缴费年限，将来缴费年限的多少直接影响退休金多少。眼前，只要欠费一个月，医保账户就被冻结封存了，因病住院治疗不能医保报销。只有再连续缴费六个月以上，医保账户解冻开封，此时住院治疗才会报销。

C. 公司交社保的帐户可以依法查封吗

他有权查封，但是他查封也不耽误你往里边存钱，给职工缴费的，这是职工的权益，它不会动职工资金的

D. 公司社保账号被冻结了两年还能解封吗

公司社保账号被冻结了两年，如果符合条件还能够解封。

E. 公司被查封，社保怎么办

1.你辞职或者被辞退了吗？如果没辞职或辞退仍视为存在劳动关系。你们的劳动合同仍然有效。用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，

同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合同必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下：
劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动法第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：《5险》
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


2.不明白你说的加金是什么意思。是指在新公司继续缴纳吗？这个事不可以的，要在原单位办理退工社保做减少后才能在其他单位继续缴纳。


3.空缺的两个月按法律来讲应该由被查封的公司缴纳，这个你咨询一下当

F. 为什么社保需要封存社保封存什么意思

社保封存原因：

1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。

2、迁移社专保帐户时，原社保卡封存。

3、社属保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。

社保封存：因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，以后可以启封续保。

(6)公司封社保扩展阅读：

社保卡丢失后处理方式：

1、离职原因导致的

这种情况会导致攒看病就医不能享受医保待遇，但医保中的余额是可以使用的。只有找到下一份工作后让单位继续缴纳社保，或者找社保代缴机构进行个人缴纳，才能解开封存，正常使用。

2、转移社保地

这种情况医保账户的余额也会被封存，也就是说看病时不仅不能享受医保待遇，卡里的余额也不能刷，只有办理好社保转移后，才能解封正常使用。

3、丢失

丢失后申请社保卡挂失后，只有办理了新卡才能重新解封社保卡，如果预挂失期间找到了旧社保卡，也要去办理解挂才能正常使用。

G. 社保被封存了怎么办

首先要清楚封存的原因，如果是因为离职的原因，只要找到下家公司继续交社保就可解除。如果是因为转移社保地的话，只要办理好就可解除了。如果是丢失了，补办一张即可。

H. 关于公司被立案账户冻结后员工社保公积金以及关系

公司被立案企业的银行账户被冻结员工的住房公积金就不能正常使用无论是新入职的还是老员工的住房公积金都不能正常使用

I. 公司涉嫌违法被查封员工的社保医保该怎么办

自己接着交，这个没办法，确实是应急，不过对自己也有好处，所以自己接着交