社保公司档案

⑴ 单位给职工上社会保险需要档案吗

可以办理。不需要档案。

参保员工分两种，根据不同种类所需材料不同：

第一种，从未缴纳过保险员工

需要准备材料：

1.身份证复印件。

2.一寸照片。

3.与之签订的劳动合同。

第二种，之前缴纳过保险员工。

需要准备材料：

1.保险转移单。

2.缴费凭证。

3.人员减少表。

4.解除劳动合同证明书。

5.身份证复印件。

6.劳动合同。

拿着以上资料去社保局办理参保手续即可。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

⑵ 企业建立社保档案有什么手续，是不是企业拿什么档案费什么的

1、如果不是在一个城市的话，必须有新单位接收你，办理社保市内转移：
新单版位先给你办理招权工手续，然后把你的社保关系转移到新单位。
新单位办理招工需要：原单位劳动合同，解除劳动合同报告书等
2、如果是社保转移到外地，跨地区了，具体资料及流程如下：
申请材料
1、身份证原件与复印件。
2、参保人身份证复印件；
3、干部调动的需要提供人事批复或批文。
办事程序
请参保人携身份证原件到参保所在地的社保局打印一份出具《基本养老参保缴费凭证》。再到市外转入地社保部门申请转移。
办理时限
打印参保凭证的立即办结。受理转移申请后45个工作日内办结，特殊情况延长10个工作日。
需要打印表格
《基本养老参保缴费凭证》

⑶ 档案不在公司 社会保险

朋友，档案的所在地与社会保险的缴纳是没有任何直接关系的，只有你将来退休版的时候，才需要进行权档案的审查，按照我国2010年后的规定，社保缴纳只需要你的身份证就可以办理，你也仅需要身份号码就可以进行社保的查询。而你们公司要求你将档案存入公司应当纯粹是公司自己的管理行为，与保险的缴纳没有任何关系，不需要调档公司也可以为你缴纳，但是公司这么做也是为了档案保管的安全来考虑的，建议你听从公司的意见。

另外，转正定级的起始时间其实是从你到公司报道之日算起。

希望帮到你！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 档案和社保必须在同一个单位吗

如你是北京·那你的麻烦就来了··因为北京新规定北京人的档案和社保必须一起进人才·同版时一起出人才权··但现实很多单位上社保不管档案的··你就找工作受到很大限制。这个思想准备你要有··
你档案如进人才你社保也必须在人才个人缴纳···如你单位比较正规必须上社保而又不管档案·那这样的单位你就去不成

⑸ 档案和社保有关系吗

是有关系的。

办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。

(5)社保公司档案扩展阅读：

新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

档案存档方式：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3、人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

⑹ 办理社保时候要工作档案，和人事档案有什么区别啊

你的人事档案包括：
1.《鞍山市大中专毕业生就业协议书》；
2.你在秦皇岛与公司签订的《劳动合同》。因为原来没有签订，现在补签，注意要写2005年进公司的日期。
3.公司出具的解除劳动合同决定书或离职证明。
4.此后，在任一单位的《劳动合同》。
5.在任一单位有关任职，培训，以及职务变动的记录。
6.终身缴纳社会保险费的记录。
7.其他记录，如《员工登记表》等等。
另外，秦皇岛社保中心发给的《职工养老保险手册》，记录有你的参保和缴费情况。一般不装入档案袋，由你个人保管。
下文可以帮助你：
1.《社会保险法规政策大全》（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_71/
2.《档案与养老金的关系》（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_63/
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。
无论你采纳谁的回答，都希望对回答者的劳动道一声：谢谢各位。

⑺ 辞职后档案和社保怎么处理

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

5、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。

⑻ 档案和私企社保的关系

个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。
一、人事档案
比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。
1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
二、企业自建档案
企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
PS：第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。
人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

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⑼ 公司交社保需要档案么

客户您好！
公司只要有员工的花名册和员工的身份证号码就可以办理社保了。
这是单位统一代交的，在花名册有你的名字就得了，以后到退休时再补充。