公司半个月社保

㈠ 工作半个月能交社保吗

你说的很抄奇怪，既然从没交过社保怎么会有转移单出现呢
社保转移单是公司帮你交了社保，然后你辞职的时候拿到的一张单子，用作下家公司为你续保用的，你要跟原来公司说清楚你还没有社保帐户，
还有按照劳动法规定就算上了一天班也要交社保的，具体时间以合同签订日期为准的，所以上半个月完全有理由交社保的
现在你只要去劳动局的窗口那里办理一个就业证就可以了，蓝颜色的小本子，公司凭就业证为你办社保开户
反正你的这件事情都没有必要找中介

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㈡ 工作半个月社保怎么交

工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社内保作为企业为在职员容工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

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㈢ 我进了一个公司做了半个月公司不让做了,社保公积金有公司交吗

理论上必须缴纳，但是因为可能企业为了省钱，不缴纳，这是违法的

㈣ 员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

㈤ 工作半个月 社保公司缴纳部分谁承担

1. 工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社保作为企业为在职员工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

2. 社保的意义

   养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。

   医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。

失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴
工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴
生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。

3.社保维权：正常情况下公司缴纳社保的基数是按照员工的工资足额缴纳，若遇到没有足额缴纳的情况，可以去冲裁机构进行维权。同时，如遇到没有缴纳社保的情况，也可以去冲裁机构进行维权。

㈥ 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

(6)公司半个月社保扩展阅读

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

㈦ 企业新员第一个月开个半个月工资社保给上嘛

按照劳动法的规定，用人单位应该为在职员工在30天之内缴纳社保，简单来说就是当企业与员工建立劳动关系之后，企业就有义务为员工缴纳社保费用。而社保费用是由企业与员工两者共同承担。

㈧ 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗

正常情况原公司是应该为员工交当月的社保的，不过还是要看用人内单位的具体规定，作容为离职员工可以通过以下途径去了解或者沟通社保问题：

1. 可以跟负责员工社保公积金的人力资源专员沟通，了解公司的具体规定；

2. 可以跟直接上级沟通离职时的相关问题，包括社保缴纳情况；

3. 如果用人单位不再缴纳离职当月的社保，可以跟用人单位相关负责人沟通，是否可以本人承担全部费用，由单位缴纳；

4. 如果离职方的用人单位确实不给缴纳，可以跟新东家进行申请，不过一般也是要个人承担全部费用