『壹』 公司签订正式合同后不买社保，怎么办
要就换公司，要就提出公司帮你办理社保，如不办理可以到劳动、社保部门投诉。
『贰』 请问公司让员工签自愿不买社保协议
社保是法定，不买社保的协议是无效的。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，专社保有以下特征属：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
『叁』 公司签订协议不买社保且又不补偿工资该怎么办
你与公司签订的放弃社保协议是无效的，所以不用太担心。如果公司以协议为名，拒绝缴纳社保，法律是不支持的。
社保一直是职工与公司的冲突点，公司在很多时候都会拒缴社保以降低人力成本。其中，有很多公司希望通过与员工签订协议来规避缴保义务，并逃过法律惩罚。但双方签订的协议，在法律上是无效的。
很多朋友都有着协议至上的观念，这是很好的一种观念，说明大家的守约意识正在不断增强。但有些协议是无效的，是不需要遵守的。
我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
公司为职工缴纳社保，是由法律强制规定的，职工和企业不能通过协议约定社保。即使签订了协议，也是无效的。
在明确协议无效的情况下，公司拒社保的行为是违法的。你可以采取很多手段，要求公司停止违法行为。
与公司协商。向劳动部门投诉、举报。向劳动仲裁委提起仲裁。向人民法院起诉。
如果是劳动合同，在签订之前一定要看清楚合同内容，权利与义务不对等、不合法可以拒绝签订，即使用人单位采取胁迫或欺诈的手段与劳动者签订也是无效。根据《劳动合同法》第二十六条（二）（三）款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，违反相关法律法规的，这些情况下所签劳动合同无效。
劳动合同无效不等同于没签订，在多年的代理劳资纠纷案件中，用人单位常常采用合同内容约定不明确、排除自己的法定责任、约定条款严苛等规避责任，规避《劳动合同法》第八十二条不签劳动合同二倍工资的处罚法律风险。所以，劳动者在签订劳动合同前一定要看清楚合同中的内容，像不为劳动者缴纳社保、没有离职补偿金这样违法的劳动合同，劳动者可以拒签。
一些中小私企或作坊往往用工极不规范，常常采用计件的形式计算工资，不实行上班打卡考勤制度，迫使劳动者无偿加班，加班后没有任何加班费。广州增城区新塘镇是中国牛仔服装生产的重镇，在代理的许多案件中，新塘镇的牛仔服装生产企业普遍存在强迫劳动者加班的情况，劳动者反映，除了每周星期天晚上不加班外，其余时间每天晚上必须从19点加班到23点，普遍采取计件计算工资，没有加班费。这些企业的做法是，不实行上班及加班打卡考勤，劳动者在加班费上维权很难，因为在实际法律仲裁申请和诉讼中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者往往无法举证，导致加班费无法得到仲裁委员会和法院的支持。
加班费的举证大致有三种：一、通过加班考勤的打卡数据直接举证，这是最直接有效的举证；二、通过加盖有企业印章的加班通知举证；三、证人证言，或同事法庭上直接作证。
证人作证一定要在法定时间向仲裁委员会或法院提前申请，申请后须经仲裁员或法官的审核同意才可。也可在法定时间申请调查取证，在有些证据当事人无法取得的客观情况下，仲裁委或法院认为有必要才取证，一般情况下还是当事人自己举证。
现行司法审判中，举证责任的分配根据“谁主张，谁举证”的原则，在法律规定模糊的情况下，一般由有利于掌握证据的一方举证，已在实践中形成举证责任的潜规则。不懂的一定要咨询律师，事实和证据是诉讼的核心关键，直接影响案件的裁决或判决。
我们得明确一个大原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费》的规定，企业和职工必须依法参加各项社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），按规定履行缴费义务，这是企业和职工权利和义务。公司要求与你签订或是你主动申请签订不买社保的协议都是违法的、都是无效的。
社保是国家规定给公民的一种福利，例如养老保险就只需累计缴纳满15年，等达到法定退休年龄时，就可以领取养老金。如果你换了工作，那么下一个公司所缴纳的社保是累计到你的社保帐户上的，如果中途没有缴纳，也不影响以后社保缴纳年限的累积。所以，员工绝不该贪图眼前小利，或不愿降低自己的实际收入，而不愿意去缴纳社会保险。
公司不缴纳社保是违法行为，员工可以向社保行政部门举报，要求公司及时补缴。
『肆』 公司不签劳动合同不买社保怎么办
如果向劳动监察机构举报。可能会处理吧。
『伍』 公司不签合同不买社保应怎么补偿
公司未给劳动抄者缴纳社保属于公司违反袭《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
公司不给劳动者签订劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『陆』 公司签合同不交保险违法吗
公司签合同不交保险违法吗？
肯定违法的.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相专关规定，用人单位必须跟属员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.
『柒』 公司与员工签合同不买社保是否违法赔偿吗
应该得到经济赔复偿金，根据劳制动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。