A. 关于公司多缴纳的社保是否需要退还
公司这样的要求是比较合理的，因为公司只要求你缴纳个人承担的部分，并没有象其它公司那样让你把缴纳社保的全部费用返还给公司，这已经是非常人性化了。因为缴纳的社保是计入你的个人帐户的。
B. 因上家公司失误导致社保多缴纳了7个月应该怎么办
失误是公司造成的，你应当与原单位沟通，如果沟通不成，你可不理他，你也可向原单位造成的失误让你无法在新单位缴社保向单位说明，损失由失误方担责。
C. 辞职时公司多交了一个月的社保这由谁承担
如果你及时办理了辞职手续，那么多交一个月社保应该是公司的责任。
D. 追回公司补缴社保
对的，肯定可以这样申请单位补交，这是你应该享受的权益和福利之回一。
肯定是答违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
E. 给公司员工多交社保能退吗
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只退个人部分是肯定的。
如果你不管它的话，到最后你可能会拿不到钱，（也就是说拿不到退休金是肯定的，到时候才要办理退款的话，也一样是只能拿到个人部分呀，而且肯定很麻烦，因为时间一长，大多经办人员可能不愿意帮你弄，因为现在的这些工作人员都会这样呀。）
所以我给你的建议是：
1.你还是不要退保了，现在趁年轻每月节省一点，以后才有退休金拿，最最少也有八九百每个月，到去世也还有丧葬费，这其实也是在为子女减轻负担，也是你人老之后的生活保障。
2.因为现在社保是可以全国调动的呀。你先告诉原单位说你要停保。然后你不是要辞职吗，你向公司拿走自己的社保证。
3.不管你是要换个单位，还是要换个城市。等你找到新的工作单位之后，告诉新公司你要办理社保，之前已经交过两年了，把社保证给新公司，新公司就会给你办理了。
养老保险停几年没交是没事的，只要你在退休年龄到前至少交满15年（也就是180个月）就可以了的。
如果说你没有新单位接收你的社保，你也可以自己交，但是要多交很多钱，(具体该怎么做的话，你要去社保窗口问清楚，不知道地址的话，你可以打114问）
F. 离职2个月，原单位向我追回社保个人缴纳的费用
既合理又合法。受聘于单位缴纳社保，社会劳动保障法规定，就是由单位与个人共同负担的，单位追讨你个人应该负担的那部分，合理、合法。
G. 公司多给离职员工交了社保,社保局退回吗
可以申请退回。
处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。
持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数；
到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。
到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续。
办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。
H. 离职了公司多交了二个月社保要我自己全额承担嘛
缴纳社保是好事，个人部分可以自己出，单位部分本来在职期间的是专由单位承担的，但由于单位失属误导致多交的，是单位和个人协商解决的。不过首先要去社保部门查询下个人社保账户，看是否确实已多交了两个月的社保。确认后，再看自己想怎么做了，否则是由财务负责偿付了。不过单位收取的什么质保金可能涉嫌违反劳动法
I. 辞职后公司多交俩个月社保要自己全额承担
具体什么时候多缴的2个月社保、到底有没有缴，需要弄清楚。以下假定企业已经给你缴了：
1、辞职后，因为公司失误，造成给你多缴了两个月，而根据国家相关规定，这两个月的社保费用需要由你自己全额支付。因此，公司让你全额承担，本身没有多大的问题！
2、但这种事情，你最好通过协商解决：对你而言，因为公司虽然失误，但总的受益人是你；对公司而言，虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额，但自身也存在一定的过失。所以，你可以根公司协商，只承担部分。例如，生育、失业、工伤，可以不承担，因为自由从业者不能够买这三项，养老保险只承担20%，这是自由从业者的额度。这是是比较公平的判决。如果单位肯做出进一步的让步，你要主动接受；如果单位不肯让步，自己又有时间，可以走劳动仲裁，最后可以得到以上公平的判决，但也只是少了几十块而已。
J. 单位误给离职员工交社保,如何追回多缴纳部分
单位原因，导致继续给离职员工缴纳社保，那么单位先通知离职员工退回社保费用，不然，让单位经办人承担赔偿。