人才社保公司

㈠ 请问新公司给员工缴纳社保的时候要把员工的人事档案从人才市场转到公司吗

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劳动法规定用人单位有义务为在职专员工参保缴属纳社保，不为员工参保社保是违法行为。所以公司聘用你，就必须要为你参保缴纳社保，公司不接收档案，就不得以你档案不迁出人才市场为由拒绝为你参保缴纳社保。

㈡ 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什么区别

一、险种不同

1、个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、公司社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、缴费比例不同

1、公司缴纳情况五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3

其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）

2、个人以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

三、退休待遇有差别

单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

四、养老保险领取不同

1、职工社保参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。

如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

2、居民个人社保城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

㈢ 个人在人才缴纳社会保险如何转为公司缴纳

个人转公司缴纳社保如下：

若本市：

1：个人社保先办理停缴

2：把相关回社保材料、身份证等答交给公司，公司就可以办理接着缴纳了。

若跨市如下：

1：你需要在当地社保局申请转移，然后把自己的相关材料提供给新单位即可，比如养老保险本本，医保卡。

2：在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.

3：对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走

㈣ 落户的时候劳动合同和社保交的单位不一致怎么办，单位好像找的什么人才公司给交的，能用吗

没有问题，单位可能是委托中介给缴纳保险了！

㈤ 公司员工已在人才市场落了集体户口，怎么缴纳社保

集体户口交社保如下：

一：去户籍地公安局户政科（或派出所）版拉一张户籍证明，

二：带上身权份证到现在单位开具接受社保证明，到原缴纳社保的单位和社保所办理转移个人社保证明就行了。

办理社会保障卡需要注意事项：

1、必需带好本人的身份证、户籍证明(原件)，25元初次办理费;

2、在办理之前，请先电话咨询：12333,有否社会保障卡信息;

3、办理时，请穿深色有领衣服。

㈥ 我们单位不交社保，想自己交，是找社保代缴公司好还是人才市场好啊

这个事不需代缴机构.自己去户口所在地社区社保所办理.带身份证和户口.

㈦ 北京社保从人才中心转到公司，怎么办

断一下没关系的。你要转很简单的，先到朝阳去办转移，然后到大兴的公司，叫他们办一下接收，就好了。不懂可以再问。

那个不影响的裁员，什么的，社保局是不知道裁员的，最多也只是给你中断社保。

㈧ 公司把社保交到人才中心正常么

现在有一种劳务关系叫派遣合同，即员工与人才中心签劳动合同，公司再与人才中心签合作协议。这种劳动关系的工资是由人才中心开发票给公司，公司转账到人才中心，人才中心再给员工发工资和缴纳五险一金。

㈨ 中山人才入户需一年的社保,如果社保分别在两家公司买的可以吗

具体咨询当地政府部门政策，根据经验来看，中山的社保要求不会比北京还严吧，只要是同一个市区不断缴，就可以了！