⑴ 注册公司强制缴纳社保
首先，你这边要注册一个公司，公司注册好后，到银行开对公账版号，开好后到注册公司权所在地的社保局去办理企业社保户开通，开通好后您就可以在自己的公司交社保了。
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⑵ 公司可以强制给员工交社保吗
什么地方的社保局还有这种规定，真是奇闻。在企业工作的员工必须缴纳社保，这不是公司强制，而是法律要求，在工作地参保的同时别处的社保、农保、居保应该停缴。
⑶ 企业哪些社会保险是强制性交纳的
企业职工的社会保险，都是强制性缴纳的。法律依据是《中华人民共和专国劳动法》。属
城镇企业职工的社会保险目前包括：基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
目前社会保险的范围在不断扩大，比如城乡居民合作医疗保险、城乡居民养老保险、农村养老保险等，这些就不一定是强制性的了，有些就是自愿的。
所以如果说一概而论说社会保险是强制的，就不太适合的。如果你是企业的职工，社会保险就是强制的，企业有义务会为办理和承担企业缴费。如果你只是一名普通的居民，没有职业，那么社会保险就不是强制的，你自愿选择合适的参加了
⑷ 公司要强制性给缴外地社保怎么办
国家规定每一个参加工作的人员都必须要购买社保，所以说公司强制性的给外地工作人员缴纳社保是对你们的责任，也是遵守国家的制度。
⑸ 国家强制公司交社保 为啥不强制给交一金呢
第一，住房公积金也是强制缴纳的，依据公积金管理办法，用人单位自用工之日起30天内，应当为劳动者办理公积金登记并依法缴纳，一般来说也就是第二个月起就要缴纳
第二，很多单位之所以不缴纳公积金，原因是公积金虽然是强制缴纳，但并没有强有力的处罚措施，而且公积金部门也缺乏足够的执法手段
按照公积金管理办法，公积金主管部门对未按照规定执行的单位可以要求其整改，并处1-5万元罚款，但事实上，这点钱对于一些大规模单位来说，远比缴纳公积金划算，假如一个月罚款1万元，但是缴纳公积金成本10万元，这会导致单位宁可违规缴纳罚款也不愿意缴纳公积金。
而社保不同，因为存在社会保险法，劳动法，劳动合同法，而且单位不给劳动者缴纳社保违法成本非常高，另外，劳动仲裁的裁决具备法律效力，对于欠薪，拖欠社保行为，劳动者仲裁后，劳动者可以直接拿着仲裁结果要求法院执行，这样一来，执行力度强大，单位根本拖不起来（法院可以强制执行），而且单位负责人如果拒绝执行，轻者拘留，重者判刑，这样一来，强大的法律手保障手段能够让企业心生畏惧。
所以说，现在企业都不敢不缴纳社保，因为三部法律和若干法规条例摆在那，违法成本极高。但公积金目前只有一部管理规定，属于部门规章，其法律效力显然弱于法律，而且公积金的处罚力度不高，执行力也很弱（单位拒绝办理和缴纳的，公积金主管部门除了每月罚款外并无其他好的措施，目前公积金部门也没有强力执法机构），单位违法成本低，而且低于依法缴纳的成本，因此很多单位宁可选择违法也不愿意执行。
⑹ 公司给员工缴纳社保是不是强制的
是的，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由公司和个人按比例共同承担社保费用，公司占大头，个人占小头。
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，有些地区非本地户籍单位不用给员工上生育保险。
你得让公司为你缴纳社保，这是你应该享有的权益。
⑺ 公司可以强制让员工交社保保险吗
根据劳动法雇用单位必须为员工购买社保否则违法，也就是说公司是依法行事有法可依，那么你说能告他吗，而且若你拒绝购买保险，公司还可以解雇你
⑻ 今年国家强制企业帮员工交社保
国家一直都有规定企业必须给员工交社保，不是今年。但是企业执不执行，这个就没办法去查。
⑼ 社保公司是不是强制交
国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
记得采纳啊
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