Ⅰ 你好：企业自行缴纳社保与托人力资源公司缴纳社保的优缺点
区别来如下：
小型企自业指的是公司人数比较少，有可能是1-2个员工，也有可能是10来个员工左右的公司来说，如果专门找一个人来负责公司社保的是浪费人力，对于小型企业来说是一种负担，这时候我们可以选择一些专门负责社保的公司来处理这些问题，让创业者没有后顾之忧，专门的把公司的事情做好。
个人而然，因为是外地户口不能自己去社保局缴纳，也有的是自由工作者没有单位帮忙缴纳而又没有时间自己去办理，所以把个人社保交又社保代理公司，进行代理。
二、代理公司交社保的区别。
1、享受广州市职工待遇;
2、女性要50周岁退休必须买城镇职工社保，否则只能55周岁才能办理退休。
3、外地户籍的自由工作者若想参保广州社保，只能通过企业来购买。
Ⅱ 人力资源公司，社保问题如何解决
社保什么问题？你能说具体了吗？否则谁也回答不了你。
Ⅲ 社保交在人力资源公司
社保，作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。离职，也是在成长中会出现的抉内择。那么，离职了之后社容保怎么办？人力资源公司代缴社保可行吗？社保代缴单位又要什么资质？什么样的公司才能称之为人力资源公司？等等一系列问题都随之而来。
人力资源公司代缴社保
所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社保。结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。
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Ⅳ 在人力资源公司购买保险,可以享受减免社保吗
这两种是不同的，不能减免社保。
Ⅳ 人事劳资管理公司如何减免企业社保
你需要去劳动局的社保科进行咨询，因为小微企业涉及到减免，大量企业减半。
Ⅵ 人力资源公司给我们代缴社保，现在入户需要人力资源许可证，让他们复印盖个章竟然要500元。能投诉吗
能投诉，这是他们应尽的工作。
Ⅶ 人力资源公司为什么可以代缴社保
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
Ⅷ 人力资源公司给员工交社保
核心回答：目前有许多企业都是找人力资源公司来给员工缴社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。
详细说明：
1、代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证(人力资源服务许可证、公司法人营业执照、劳务派遣经营许可证)是否完备;
2、公司的收费标准是否公开透明，是否有存在隐形消费等陷阱;
3、客服及工作人员在关于社保方面是否专业，是否能读懂你的需要或疑问;
4、代缴公司的售后服务是否周到等等。
Ⅸ 人力资源公司 代理社保吗
核心回答：有许多的人力资源公司都代理社保，如：社保028、瑞方人力
详细说明：专
一、区别劳务公司属是否正规的方法。
1、既然是公司那么它就要有营业执照，还有派遣业务的资质，我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证，来判断它是否正规。
2、派遣业务经营的注册资金是有规定的。
3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所，如果一家公司在横街窄巷开设的，那么你就不要选择了。