社保缴纳挂靠公司

A. 社保个人交和挂靠公司的区别

交社保个人单独交和挂靠公司一起交的区别是：
一、自己缴纳贵没必要，找个单版位缴纳比较划算。权
二、你‍挂靠单位需要找相关的单位说明如果单位不给你办理你也没办法。
‍三、单位没有什么风险因为单位要求都要给职工上保险的所以单位没有好处也没有坏处。
四、你可以自费缴纳也可以单位缴纳单位缴纳便宜。

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B. 挂靠公司怎么交社保

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

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C. 怎么挂靠单位交社保

你自己经商，也就是说你有营业执照了。你可以自己交的，但只能交养老和医版疗。

如果交社保，就是要权找单位挂靠，社保一般是就是单位和个人费用，还有每年的残疾人就业保障金。比如一个城市的基数是1500，那你的费用每个月600，加一个月的残疾人保障金，大约是45块一个月（大约）。

D. 别人挂靠我的公司交社保需要什么手续

一、需要个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，如身份证复印件，缴纳社保费与服务费。个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。

二、以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。

工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

三、个人挂靠的单位办理社保：

1、存档条件

①档案在具有档案保管权的原工作单位（含职介机构或人才交流机构）保管的流动就业人员。

②存档人员年龄：男50岁以下，女在45岁以下。

2、档案调入程序

①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》。

②按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》(一式一份)，原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)。

③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续，逾期不能补交。

(4)社保缴纳挂靠公司扩展阅读：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

社保种类

社会保险主要包括五种：

1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

3、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

4、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

5、生育保险：女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。

大病统筹：部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方最高补贴金额可达20万。 住房公积金：社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。

缴费基数

社保基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

E. 可以挂靠别人的公司买社保吗，有什么不好的影响

不可以，可处1000元以上10000元以下的罚款。

《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：

第二回十答三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

(5)社保缴纳挂靠公司扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：

第三十二条 用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险，其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责；补缴生效后6个月内发生的医疗费用只能使用个人医疗账户资金支付。

不能使用社会统筹医疗基金支付，本属社会统筹基金支付的部分由用人单位承担；补缴生效6个月后，按基本医疗保险医疗费用支付办法执行。

第三十三条 用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费，社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇。

F. 自己挂靠公司交社保吗

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区别：
一、缴纳的比例以及险种不回同：
1、单位职工缴纳比答例及种类：
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2、个人缴纳比例及种类：
养老保险费：个人缴纳20%。
医疗保险费：个人缴纳5%。
二、享受社会保险待遇的区别如下：
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区或祥敬别，都是60岁。
2、单位的有失业宴困、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。

G. 交社保个人单独交和挂靠公司一起交有何区别

首先跟你说明一下复，个人购买制不了社保，必须挂靠公司或由单位给你购买。
下面就回答代缴的问题了，因为个人不能购买就不存在个人利弊的问题了。
挂靠代缴的缴费比例是国家统一的，金额，国家要收多少你就得给多少，退休后也是按照国家规定，你能拿多少就是多少，与挂靠的单位无关。但要是出现工伤的话，就是由挂靠公司给你去报销，如果要提取得话也是由挂靠公司给你办理，比如住房公积金，如果你给的服务费合理的话，那提取住房公积金时，他们可以免费帮你提取。
挂靠单位给你买的社保，他们只是收取服务费而已，他们办理的程序跟企业办理的是一样，没有什么区别。风险嘛，就是你让挂靠公司给你买，以后你离开那城市到其他城市工作，需要转社保的话，必须由挂靠公司给你转，如果这公司倒闭了，那有可能转不到了，你得重新购买。
回答你最后一个问题，如果你用挂靠公司购买，那五险一金得全部你出钱购买，如果单位给你购买，你只需要出你该买的那部分，大部分是由单位给你出钱的。所以有工作了，肯定是要单位购买，至于要用到挂靠公司代缴社保，那是单位与挂靠公司的事，你不用去操心了。
我写得这么详细，采纳吧，给多点分。写得不容易哪。

H. 自己缴纳社保 挂靠公司

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一、缴纳的费用对比
1、个人缴纳的话只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3的医疗保险三种保险，而且因为本来就没有固定工作，所以无法界定“失业”，所以失业险其实也是可以考虑不缴的，所以自然是成本较低。
2、如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。个人交社保和挂靠单位怎么划算？
结论:个人缴纳比较省钱。
二、享受的福利对比
1、前面我们已经说过，个人缴纳属于自愿参加，所以只能缴纳养老、失业和医疗这三种，所以也只能享受这三种;
2、而单位缴纳则是强制的，挂靠后则能享受包括工伤、生育五种福利。
结论:单位挂靠比个人缴纳多享受工伤、生育两种福利。
三、承担的风险对比
1、自己缴纳社保的话，唯一的风险是不能享受工伤和生育险，这种风险可以通过购买意外险和生育保险冲抵，比一起交的更简单，费用更低，享受权益时也更加便利;
2、挂靠公司的话，一方面要承担个人信息泄露的危险，另一方面这种挂靠其实是违规的，处于法律灰色地带，一旦挂靠公司骗钱跑路，是无法通过法律途径追回自己的权利的。
结论:个人缴纳更保险，风险更小。
所以，综合对比下，个人缴纳社保更划算一些，但是，如果你需要社保带来的其他权益，比如买房或落户的权利，那么貌似也没有更好的路走。