社保转移公司部分

㈠ 关于社保跨省转移问题及公司缴纳部分的归属问题

1、你凭新公司证明和你的身份证、社保卡即可到佛山社保机构将社保迁出，然后版到芝莞衔接即权可。
2、原佛山公司部分社保你可能转不走。因为你没有自始至终为该公司服务，如果你已经交足15年，那么你可以拿走全部。不过，事在人为，如果你和原公司老板关系密切，那么转走全部是没有问题的。
3、一张身份证只可以办理一份社保。当然，因为目前社保还未实行全国自由流转，出现一些问题在所难免，但一旦查出一人办理了2份社保，将会被全部没收归国库所有，那么以前交的社保费将前功尽废了。建议你不要凭一念之差而做出后悔一辈子的事来。
4、如果想冻结原社保，你凭原公司辞职/离职证明和身份证到当地社保机构办理停保手续即可。
5、如果原公司不肯给你开具证明，你的社保不可以直接从社保机构迁走。呵呵
祝好运！

㈡ 社保公司缴纳部分转移吗

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人保部：社保跨省转移比例与不影响养老金领取
很多人认为40%的企业缴费无法跟随参保人的工作迁移而带走，会影响退休待遇。胡晓义解释，与企业缴费挂钩的是基础养老金，按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数确定待遇，只和本人缴费年限的长短相关。省与省之间资金的转移方式和转移比例，与个人退休能够领取的养老金数量没有直接关系。如果把单位缴费全部转移给转入地会引发什么样的问题？胡晓义认为，我国目前退休人员已经有5600多万，他们养老金的资金来源是由当地各个企业缴费所形成。如果全部转移会带来资金不平衡问题。为了平衡转入地和转出地之间的资金关系，需要40%的企业缴费要留在当地，保证当期养老金的按时足额发放。

㈢ 社保转移是只转自己交的部分吗那公司交的部分去哪里了

是的，社保转移只转个人账户部分，公司缴纳的部分，缴纳在社保基金里，其实不合理，没办法这就是共产党的规定，必须服从。

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㈣ 社保跨省转移 公司交的那一部分

社保账户中公司所交纳的那部分，在社保跨省转移时是不能和个人所交纳部分内一起转移的，退保或者转保容国家和企业交的都留在了原来社保地。
凭原参保社保局出具的参保缴纳凭证，交到现在的参保社保局即可办理转移。
异地社保转移流程：
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

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㈤ 社保转移公司交的部分可以转吗

社保转移公司缴费的部分当然可以一起转移的，如果是跨省转移，那单位缴纳的部分通常会转移60%，而省内转移的话，一般就不贵涉及到单位缴纳的部分了。

㈥ 关于社保异地转移单位缴纳部分12%的问题

1、理解有所偏差，单位缴纳部分转移12%部分，不等于损失了单位缴纳部分的88%。

单位缴费部分是否转移，对于个人来说，没有影响。因为计算养老金时，不会用到单位缴费部分，不管单位缴费部分做不做转移，退休待遇是一样的，对于个人是没有损失的。

那转移单位缴费部分，主要是考虑到各个统筹地区基金收入平衡关系的问题，要考虑转入地的基金支付压力的问题，所以还要转移单位缴费部分。

转移的时候，不是转移单位缴费额的12%，而是转移单位缴费基数的12%。单位缴费额等于单位缴费基数乘以缴费比例，一般缴费比例为20%，转移12%，已经是一半多了，绝不是损失了88%。

养老金高低的因素主要有：缴费年限长短，缴费基数高低和个人账户多少。

在办理保险转移的时候，不管单位缴费部分是否转移，缴费年限不变，缴费基数也不变，个人账户是全额转移的，不受影响。所以不影响以后领取养老金。

2、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定：

第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

(6)社保转移公司部分扩展阅读：

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

㈦ 社保转移时单位缴纳的那部分能转移吗

公司缴纳的部分，不办理转移，已经纳入统筹资金，和你本人没有关系，

㈧ 社保转移 公司部分

首先要确定你复前后两个工制作单位是不是在同一个城市？如果在同一个城市，就不要办理社保转移手续，只是在新公司继续缴纳社保就可以了，社保卡还是以前的，不用变更。如果不在同一个城市，则需要办理社保转移手续，具体程序为：1.先在新单位参加社保手续；2.在原来公司所在的社保机构打印参保明细，并到新单位社保机构办理社保转移手续，新社保机构会出具社保接收证明（上面有新社保机构账号）3.拿着接收证明到原来的社保机构办理转出手续（一般就是把你缴纳的社保钱转到新社保机构账号，个人缴纳的部分全转，单位缴纳的部分一般当地会扣留4%）并在回执上盖章4.把盖章的回执最后交给新社保机构。这样社保转移手续就OK了，一般公司人事部门会帮你搞定，不要自己担心。另外，试用期内也是要缴纳社保的，不交就是违法行为，可以要求单位补缴。不补缴也没有多大害处，无非就是退休时少享受些待遇（就3个月的社保，几乎可以忽略不计）

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㈨ 社保转移只能转移个人账户部分，统筹资金部分不能转，那员工换单位转移社保岂不是吃亏了

社保转复移不转统筹资金的意制思不是说统筹资金丢失了，统筹资金顾名思义就是说把单位帮个人缴纳的钱收集起来发给领养老金的人员，既然别人可以用你的钱，等你退休了，你也可以用别人的钱，所以说统筹资金已经归国家支配了，不管你转移到哪里，以后你退休的待遇就由国家管，这就是不转统筹资金的道理，而个人账户的性质就不一样，那是属于个人的，退休后需要根据个人账户的存储额计算待遇。这也是养老保险退保只退个人账户不退统筹的道理，因为统筹的钱不属于个人，属于国家。