工资3500社保怎样算单位及个人缴纳部分

Ⅰ 个人所得税计算中：工资薪金收入总额-社保-3500，此处扣减的社保是个人承担部分还是包括单位缴纳的全额

根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》（2005年修订）第二十五条规定：按回照国家规定，单位为个答人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，依据上述规定，贵公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地政府所规定的比例，贵公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除。
希望对你有所帮助哈！

Ⅱ 3500元工资单位、个人各交多少社保金

专业做保险的很难回答你这个问题，简单说一下吧：
你知道自己上的哪几种险么，就是养老、失业、工伤、生育、和医疗。
户口不同缴费基数也不同，行业不同工伤险的缴费比例也不同
你们单位的制度也决定保险的缴费基数，大多数的单位都是按最低基数缴纳的。养老、失业、工伤按最低基数是1615），（生育、和医疗按最低是2422）你的工资都超了，就按工资3500元缴纳（很少单位这么做）。
具体比例：
单位缴纳养老费20%
单位缴纳失业费1%
单位缴纳医保费10%
单位缴纳工伤费1.5%（看所在行业0.5%—1.5%浮动）
单位缴纳生育保险0.8%
个人缴纳养老费8%
个人缴纳失业费0.2%
个人缴纳医保费2%+3
都是基数（理论上就是你的工资3500元乘以比例）你自己算算吧！这个只适合北京市的城镇户口，其他户口类型相差不多。

Ⅲ 工资3500块钱包含个人及单位部分五险一金是什么是意思

意思就是应发复工资为3500元，扣除五险制一金后到手的实发工资没有这么多。估计到手工资不足3000元。薪酬面议时注意问清楚薪酬待遇水平是属于应发工资还是实发工资，是否包括补贴、年终奖，有的企业为了增加自己的薪酬优势，会把这些都计入薪酬，实际每月发放的工资没有这么多。

Ⅳ 我应该如何计算，例如社保工资是3500元，应该如何完整计算出公司和个人应缴金额

如果以你3500元工资为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约1050元，个人负担约350元左右，单位承担约700元左右。

Ⅳ 3500元工资社保应该交多少

3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。

以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；

工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；

生育：单位0.8%，个人不交；

医疗：单位10%，个人2%+3如：养老单位3500x20%=700，个人3500x8%=280医疗单位3500x10%=350，个人3500x2%+3=73其他险种同此算法。农业户口除失业保险个人也不缴费外其他险种计算标准同上。

(5)工资3500社保怎样算单位及个人缴纳部分扩展阅读：

社保2019年新政策：

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这样的调整的意义：

一方面，社会保障基金的收支两线，从人力和社会部门分离收集功能，有利于人力和社会部门集中管理和分配社会保障基金。

另一方面，最重要的是，与其他部门相比，税务部门在管理能力方面是最强的。税务部门最容易掌握雇主的经营状况和工资分配。对那些不向员工提供社会保障而且不提供全额社会保险的企业来说，这是最方便的。

一般来说，有些企业不给员工社会保障。不给员工充分的社会保障更为常见。社会保险费由税务机关统一收取后，预计这种情况会发生变化。这样，虽然你和公司在当期支付的社会保险费会增加，但工资会减少，但从长远来看，这是有成本效益的，这将大大增加你的社会保障权利。

Ⅵ 北京社保3500元的工资基数，个人和单位各承担多少怎么计算请高人指点！

个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险内 2% 6%
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育容保险 0 0.8%
合计 11% 29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。

3500的基数的话,个人承担385元,公司月承担1043元
祝好

Ⅶ 亲，怎么算社保的比例啊比如3500的工资

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工版资（最低数为上年权全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

Ⅷ 工资3500，含单位和个人承担社保部分。怎么算

那3500元到你手就没有3500元了，剔除社保费，社保费分两部分，那是单位和个人部分，看它缴交社保费什么档次，减了社保费剩下的就是到你每个月的现金。

Ⅸ 工资3500社保怎样算单位及个人缴纳部分

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

1. 养老保险单位承回担20%，个人承担8%；

2. 医疗保答险单位承担8%，个人2%；

3. 失业保险单位承担2%，个人1%；

4. 生育保险0.7%全由单位承担；

5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。