公司社保异常

『壹』 公司被工商列为异常社保还能正常缴纳吗

能够正常缴费，但要时刻准备有机构要来查账了。

『贰』 社保缴纳异常

显示 养老 工伤 失业 显示未缴纳 然后医疗 生育显示已缴纳

一般情况下，公司无法单独专缴纳医疗和生属育而不缴纳养老、工伤、失业的。

目前因为某些地方医疗和生育两个险种独立出去归医保局管理，也有可能存在人社数据没更新，医保数据已更新的情况，导致的显示数据问题。

各地情况不一样，最好是到当地人社局去查看一下。

『叁』 社保出现异常

对的，单位没有交纳相关费用。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动内法》容的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

『肆』 金税三期是如何监控企业社保的异常情况

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

『伍』 公司显示有给员工交社保有可能存在经营异常吗

有可能，导致公司出现经营异常是有很多因素的。

『陆』 社保异常，

对的，单位没有交纳相关费用。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳版动法》的相关规定，权用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.

『柒』 社保异常被辞退

已工复作十八年，是不能辞制退的。特殊情形除外。应当订立无固定期限劳动合同。显然单位的做法是错误的。你所说的辞退也比较广泛，如果你母亲无过错被辞退，单位辞退的决定没有法律效力。你们现在应该申请签订无固定期限劳动合同并撤销辞退的决定。08年签订的固定期限劳动合同你妈妈也是不知道工作连续十年以上可以签订无固定期限合同的情形下而订立的，违背了劳动者真实的意思。所以个人认为：你们应当告知单位的决定是违法的。同时你们应当立即向所还地劳动行政部门投诉，特别是在口头通知辞退的情形下，而你妈妈不去上班，连续超过十五天后将会极端

『捌』 公司社保账户中无人员,账户会不会异常，后续如何办理

像出现这种情况的话，你应该执行一下社保部门，可以到社保部门进行办理相关业务。