离职原单位社保未停缴

Ⅰ 从原单位辞职后原单位就会办停社保吗

停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金，就能激活社保卡。
劳动者工作后被辞退，或是合同期满都可享受失业保险，但是主动离职是享受不到失业保险金的。失业人员经核准符合享受失业保险金待遇时，由失业保险经办机构及时为其办理参加职工医疗保险手续。每人一生最长可累计享受24个月的失业保险金。领取失业保险金期间，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付。失业人员个人不缴费，可以享受医疗保险待遇，直至失业期累计满24个月后待遇被终止，这就需要尽快找到新工作延续缴费才能重新享受医疗保险待遇。

Ⅱ 原单位社保未办停，新单位要续交怎么办

你可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。

辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。

原单位应该在你离职的当月就做减员，新单位应该在你上班的当月做增员，比如你从原单位7月份离职，如果是月初离职，当月的保险就应该停了，需要马上到新单位报道，办理就职手续，单位应该马上办理社保增员，保险不会断！如果月末离职，当月的保险还是原单位缴纳，你只要在八月中旬之前到新单位办理就职手续，新单位也应该马上办理增员，保险也不会断！

如果你的保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给你办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入!这是合理的！不知道说清楚了没有！

(2)离职原单位社保未停缴扩展阅读

社保增员：

【报送材料】

《社会保险费明细申报表》原件。

重要提示：

1.5人以上（含5人）增减员还应提供电子导盘文件。

2.外国员工还应提供护照、外国人登记就业证原件及复印件。

3.宗教人员还应提供宗教团体和区民族宗教局盖章的《宗教教职人员证明》原件及复印件。

【办理流程】

用人单位申请办理→税务机关受理→税务机关办理用人单位增员

参考资料来源：国家税务总局广东省税务局-社保增员

Ⅲ 辞职后公司不交社保了，那是不是会自动停保

如果离开公司，公司会停掉你的社保，就是说社保是不可以使用了的，比如去医院刷医保、买药刷医保等都是受影响的。停了的话没有什么问题，但是这段时间内要是生病住院或手术（尤其是大手术）医保是不会承担费用的，也就是说你的医保没有任何保障。

隔几年或几个月都没关系，但是这期间包括住房公积金等，都是不能作为贷款买房的凭证，就是住房公积金也会受影响；后期要是重新找工作了，再继续交，都是没有问题的，不过要缴纳满15年，才能享受退休后的所有福利，也就是说你要交满15年才可以。

如果断断续续的缴纳，也就是你这种情况，要休息一段时间，影响比较大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果实在不行，就只能断交了。

(3)离职原单位社保未停缴扩展阅读：

一般离职后如果是短时间内找工作，社保可以等等，但要是休息时间过长，就建议补交或续缴社保，目前主要有以下两种方法：

通过单位缴纳，找到工作，到公司报到30天内，用人单位就有义务为员工缴纳社保，有固定工作的员工不用担心自己的社保问题。

自己办理参保，如果没有稳定工作，如自由职业者或个体工商户，可以以灵活就业人员或居民身份自行处理；

① 自己到户籍所在地的社保经办机构或地税申办部门，缴费参加医疗保险和养老保险；

② 找专业的人力资源公司代缴，可参加职工五险，享受五险福利待遇。

参考资料：五险一金_网络

Ⅳ 辞职后原单位社保不停缴,新单位交不进去怎么办

像这种情况，你就可以去你们当地的人力资源和社会保障局投诉你之前的单位，因为你们只间单位，并不配合你转移社保，所以它是违反了我们国家的劳动法的。你也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为这样效率会更高。

Ⅳ 离职后原单位社保没有停掉,现在要我负责多交的全部费用

这是原公司的责任。在员工离职以后，保险就要停保。如果他们不停保，你就不用去缴纳了，如果他们停保，你就让现单位继续缴纳吧。不过我不确定你们那个城市这样行不行，但是在我们这边这样是没问题的。

Ⅵ 原公司没有办理离职，社保显示在职暂停缴费，请问我的新公司可以给我...

应该不可以，原单位应办理减员才对；至于是否解除劳动合同这个不能回确定，不过一定答时间后这家单位为了走完人事手续，肯定采取管理动作解除劳动合同，建议lz如果不是特别为难还是联系原单位解除劳动合同（不一定要当面，邮件或信函也可以通知解除）

Ⅶ 我已经离职三个月了 原单位还在给我缴纳社保，这样有没有什么问题他会被原单位喊补停保险吗

你这种情况绝对是单位的人事部弄错了，离职了，他不会给你缴纳任何保险的，以后还是会被叫停的。你还是要做好自己缴纳的思想准备。而且有可能会叫你退还帮你缴纳的这几个月。

Ⅷ 公司员工未离职如何办理该员工的社保停保

员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

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注意事项

1、双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。

2、工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。

停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。

3、能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。

区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。