社保多缴公司

㈠ 社保公司交多了能退吗

看你公司要不要让你退咯!!!如果是交期缴化的,都是可以按现金价值退的,如果保的是意外险的话,基本上是一年缴的,没有钱可以退的.

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㈡ 社保个人比公司交得多

是这样子的：
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单回位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社答保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

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㈢ 辞职后企业要求扣除多交社保，是否合理

合理，公司已经提前把社保给你交到6月底，但5月辞职了，6月没有上班，公司没有义务再给你缴费，所以要把交社保的费用补回来。

㈣ 社保个人交的多，公司交的少怎么办

1，社保单位和个人承担的比例有政府规定。
2，通常单位承担高于个人承担部分。
真的内出现单位将单位承容担的部分转嫁给个人，那是违法行为。解除办法很简单。
3，但要确认这个事实，免得弄错生了和气。
建议先向劳动监察大队确认，举报。
供参考

㈤ 因上家公司失误导致社保多缴纳了7个月应该怎么办

失误是公司造成的，你应当与原单位沟通，如果沟通不成，你可不理他，你也可向原单位造成的失误让你无法在新单位缴社保向单位说明，损失由失误方担责。

㈥ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(6)社保多缴公司扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

㈦ 给公司员工多交社保能退吗

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只退个人部分是肯定的。
如果你不管它的话，到最后你可能会拿不到钱，（也就是说拿不到退休金是肯定的，到时候才要办理退款的话，也一样是只能拿到个人部分呀，而且肯定很麻烦，因为时间一长，大多经办人员可能不愿意帮你弄，因为现在的这些工作人员都会这样呀。）
所以我给你的建议是：
1.你还是不要退保了，现在趁年轻每月节省一点，以后才有退休金拿，最最少也有八九百每个月，到去世也还有丧葬费，这其实也是在为子女减轻负担，也是你人老之后的生活保障。

2.因为现在社保是可以全国调动的呀。你先告诉原单位说你要停保。然后你不是要辞职吗，你向公司拿走自己的社保证。
3.不管你是要换个单位，还是要换个城市。等你找到新的工作单位之后，告诉新公司你要办理社保，之前已经交过两年了，把社保证给新公司，新公司就会给你办理了。
养老保险停几年没交是没事的，只要你在退休年龄到前至少交满15年（也就是180个月）就可以了的。
如果说你没有新单位接收你的社保，你也可以自己交，但是要多交很多钱，(具体该怎么做的话，你要去社保窗口问清楚，不知道地址的话，你可以打114问）

㈧ 辞职时公司多交了一个月的社保这由谁承担

如果你及时办理了辞职手续，那么多交一个月社保应该是公司的责任。

㈨ 社保代缴公司应该怎么选择

我们服务过的很多企业，有的主体业务在北京，但是在河北也有分支。出于企业成本的考虑，河北的分支机构就来找我们来做社保代缴。

还有的企业纯粹是太小了，加上老板也才5、6个人，这种佛系创业的老板也清楚自己的公司定位，就是小而美，雇个hr都嫌多，我找个社保代缴岂不是美滋滋？

如何选择靠谱的社保代缴机构？

1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。

2、其次考虑的是服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，不要选择二次分包模式的社保代缴机构。

3、第三考虑地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的。如果你的公司是跨城市办公，还是选择服务面广的大公司比较好。

4、第四社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。