单位漏交社保

⑴ 用人单位每月交了社保而社保局漏上了2个月什么办

如果现单位愿意配合的话，现单位将您的社保做减员，原单位做增员后补缴原单位漏掉的月份，待原单位补缴完毕后做减员，现单位再做增员。但是有可能补缴需要时间，补缴时您现单位给您目前的社保缴纳不上，可待现单位再次增员后给您补缴在现单位期间没缴上的。

⑵ 关于单位漏交社会保险的问题，个人可以要求单位依法补偿吗

你要有能证明人和单位之间存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁
因为没合同，入职第二内个月起一年内可以容要求双倍工资的赔偿，并且要求单位补缴工作期间的社保
你如果只要求单位补缴社保，就直接找当地的社保局稽核部门举报
上面两种都需要你提供能证明你和单位之间存在劳动关系的证据，工资条、工作服、盖单位公章的文件之类

⑶ 单位给我漏交四个月社保，可以让单位补缴社保吗

是单位漏掉的，让单位补缴是你的合法权益，要求合理合法。

⑷ 单位漏交社保,能开除员工吗

单位是怕麻烦所以才这样告诉你的，如果是单位补交保险不管是之前那年的都可以补，只是单位要按天交纳滞纳金，我想单位是不愿意帮你补吧。说不影响退休，那是不可能的，你的保险中间断了一年按照现在退休金的计算方法，影响还是不小的

⑸ 社保漏交了怎么办

社保可以补缴，不会产生影响。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件；

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；

3、根据补缴月份的不同：

①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；

②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；

③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；

4、中心及各分中心业务受理柜台办理；

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

(5)单位漏交社保扩展阅读

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

⑹ 单位漏交社保如何赔偿

由单位补交同等年份时间的社保，如果因为单位漏交影响医保记录归零作废的话，还要单位一次性补齐补足。至于赔偿是有前提条件的，一定要产生了具体损失才可以申请赔偿。

⑺ 单位漏缴社保怎样补缴

如果是漏缴纳的社保，可以进行社保的补缴，一般情况下可以前往易社保进行自助的缴纳即可，而且可以根据实际情况进行补缴时间。

⑻ 社保费单位漏交了，有什么处罚

社保费单位漏交不补缴主要有处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

解决方案：
所在单位企业只要补缴即可。

⑼ 公司漏交了我一个月社保怎么办

让单位给你补缴就可以了，造成漏交的原因是谁引起的，当然，从你入职开始算，公司就应该你给缴纳社保了