社保局合同工

❶ 单位合同工的社保如何交

单位合同工的社保如何交？
向单位注册地社保局申请交纳社保.
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

❷ 大家好，请问我去社保局工作，合同工，用跟人事局先签

现在都是签订劳动合同，都是合同工。
如果是问国有企业或事业单位正式工、合同工的区别吧，这个很简单，就看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。

❸ 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的回单位不相同而已。答
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。

❹ 社保局合同工待遇怎样，有机会转正吗

社保局不好，屁事太多了，没时间看书的！合同工很容易考的，建议考个小镇的单位，待遇一样的，时间很多。

❺ 是应届毕业生在社保局做合同工可以转正吗

您好！
具体要看你与社保局签订的合同内容：
如签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，可申请转正；
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

❻ 在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们有什么区别

1、签订合同不同。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2、社保缴纳不同

合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法

劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

3、合同长短不同。

合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。

劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

4、招聘使用的对象不同。

合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体；

劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。

❼ 社保劳动合同工的范本是怎样的呢

人力资源和社会保障局有统一印制的范本，按上面的内容填写就可以了。
劳动合同应当具备以版下条款：
（一）用权人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❽ 在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别

1、签订合同不同。劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、主体资格不同。劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、缴纳社保不同。劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

4、福利待遇不同。劳务工没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。合同工的工资高于劳务工，国家规定的保险、基金等费用缴纳由用工单位缴纳。

(8)社保局合同工扩展阅读:

1、合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

2、劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担。

3、招用劳务工的条件。用人单位应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件和具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁，身体健康，具有初中文化程度，现实表现好。

❾ 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。