❶ 北京开公司交社保吗
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有不懂或者其他社保问题的可以去官网问问我们的专业顾问看看怎么处理
❷ 北京公司一定要给员工交社保吗51社保
当然北京的公司都让一定要给员工交社保和五险一金呢。不但是北京的公司主要是在中国注册的公司都必须要交社保。中国的劳动法规定的。如果任何一个公司不给员工交社保的话，都属于违法行为。但是公积金根据公司的情况，可是根据公司的情况适时而定。
❸ 我在北京上班交社保公司给交多少钱呢
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗版保险：单位缴费费率权为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
❹ 北京公司一般为员工交多少社保
这个没有一个统一的标准，得看员工的工资和公司政策。
在北京，公司为员工缴纳社保的比例是：
养老保险：20%，生育保险：0.8%，医疗保险：10%，失业保险1%，工伤保险0.5%-2%，
工伤保险的费率需要根据行业性质来定的，不是高危行业通常是0.5%。
2015年北京社保基数最高是：19389，最低是2585
如果按最低基数来交的话，公司一个月要交：981.06。
不过，还是得具体情况具体分析，所以，你可以咨询下相关专业人士！（你可以详细问下51社保网，他们为公司做社保代理，比较懂。）
❺ 社保在北京分公司缴纳，算一致吗
如果需要办理资料证明需要提供社保缴费记录和劳动合同，那么这两个主体最好是同一个单位。
❻ 现在北京社保公司和个人一共一个月最低交多少钱
根据2020年1月份北京职工社保的缴纳情况来看，最低费用是1636.4元；2-6月享中小微企业减免政策，减免后北京社保费用为710.49元。7月起恢复减免前费用。
❼ 北京市 有关公司为员工缴纳社保的时间问题
1.交不了的，北京是25日之前办理申报，申报不了的，只能是下个月了，25日之前办理的都可以交当月的
2.这个倒是没有明确规定，按照程序来说，只要25日之前在社保减员，那么就可以不交当月的保险了，实际中怎么操作，就看单位了吧，像很早就离职的那种，就不需要给交了
❽ 在北京工作但是公司给上的深圳的社保这合法吗
在北京工作，但是公司给上的深圳的社保，因为你跟深圳的公司签的合同，签劳动合同的时候公司也跟你讲明了上深圳的社保，当地社会保险经办机构就是深圳的社保经办机构，公司的做法完全合法。
《中华人民共和国社保法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
(8)北京公司给交社保扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
❾ 北京社保公司给缴存多少是正常的
单论社保的话，按照目前的政策，截止到2019年7月前，城镇职工类社保这边，需要缴纳的最低限是1622元（单位部分+个人部分）。这个钱数上下浮动不会超过10元。单位承担大概是1247-1250的费用，你个人承担375-385的费用。这个浮动是根据每个单位工伤保险比例不一样，失业保险农业户口或城镇户口不一样而导致的。
按照规定，单位给员工缴纳保险的话，标准应该是按照应发工资的那个数发。但是，好多中小型单位为了省成本，给员工按照最低基数缴纳的。这个怎么说呢，国家这边也知道这个事儿，但是除非是稽查到了，要不一般情况下不会改。如果给你按照最低基数上的保险，单位省成本了，你个人也跟着省了。单位按照真实数据上报的话，你自己承担那部分也会上涨。这个问题就仁者见仁智者见智了。