社保是公司交一半自己交一半吗

Ⅰ 社保一半自己交几年公司交了几年,怎么算退休年龄1973年

反正总共缴纳了15年。你的年龄到了50岁就可以退休了，如果缴纳15年没到50岁就等几年，如果到了50岁还没到15年缴纳的期限只有顺延了。

Ⅱ 社保公司员工各交一半

社保一人交一半是不合理的，如果公司缴的要多一点，加班费计算不合理也可以中止劳动内关系，容你都没有签合同，中止什么劳动关系？随时都可以走有，你可以告公司没有同你签合同为由，吿公司可以得到补偿，说是两倍，但执行起来不是那么容易的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅲ 公司交社保，让我们交一半，该怎么维权

要求员工买社保而又不帮员工买全社保，公司违法是显然的，要是去告的话，你是稳赢的。
再说买社保。你自己去买社保和挂靠公司买社保所需要缴纳的费用是一样的，以前还有灵活就业的险种，缴费甚至还低一些。如果出现挂靠公司买社保费用低的话，那可能是在其他低收入地区帮你买的社保。
社保是分单位缴纳和个人缴纳的，单位缴纳部分入社保统筹，那个钱跟你没什么关系了。个人缴纳的部分入社保个人账户，退休或出意外死亡可以领取。其实有关系的是缴纳社保的缴费基数，缴费基数越高，退休时退休金就越高。当然缴费基数高，你自己要交的部分也多了。退休金高低还跟缴费年限和市平工资有关！这个可以先去社保局了解情况，然后再靠法律武器维护自己的利益！！！

Ⅳ 企业只给员工缴纳一半社保，剩余一半自己缴纳，还说公司有公司规定，不按劳动法规定！该怎样回他

可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体如下：

《中华人民共和国劳动争议回调解仲裁法》

第二答条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

(4)社保是公司交一半自己交一半吗扩展阅读：

劳动仲裁申请书的要求：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Ⅳ 公司缴纳社保说交的一千两百多的，但是我查询的是六百多的，而且社保是我和公司一人一半

我的也是，查到记录只有500多，公司却说交了一千多，我觉得以记录为准.被公司骗了

Ⅵ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(6)社保是公司交一半自己交一半吗扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

Ⅶ 社保厂里和员工之间一人交一半合理吗

不合理。

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

社保的计算公式

社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例

公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

Ⅷ 请问企业帮我买社保，每月所交的社保都是个人与企业各出一半，这是政策规定的吗

1、不是的，企业交大部分，个人交小部分的，各地有不同的缴费比例。
以北京为例，养老保险企业要交你工资的20%，你自己交你工资的8%
医疗，企业交8%，个人交2%+10元
另外3险钱很少就不说了
2、上面那个基数才是法律规定的。
以北京为例，差不多企业交703，个人交210，这个比例才对

Ⅸ 深圳社保现在公司才交原来的一半是什么情况

这个社保一般都是公司负责一半，另一边是需要自己去缴的，这个自己如果实在不懂可以去社保局咨询一下就可以了