公司交异地社保怎么办

1. 辞职以后到外地工作，社保怎么办。

是可以办理社保转移的：

参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
拓展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2. 异地换工作社保怎么办

辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。

还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。

但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，需要提供你和原单位的解除劳动合同证明、个人身份证复印件，根据提示填写相关登记表，也可以同时申请当地的失业救济金，每个地区对于失业人员会有相应的优惠政策和待遇，可咨询服务中心工作人员进行办理。

然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间，以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。

需要注意的是，医药费的报销会在停保的次月停止。并且最好不要让医保欠费，因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。

(2)公司交异地社保怎么办扩展阅读：

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

参保者

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

意义

社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。

若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

3. 换工作到异地了养老保险怎么办

一、首先你是可以在天津上养老保险的，这个和户口没有关系；假如说你不在天津工作了，要回河北省工作，养老保险是可以由原单位转移到现单位的。

二、办理转移养老保险，首先要到你“要转到地的社保中心”办理一个同意接收函(各个地方对这个没有统一的称呼)，然后拿着这个单子，给你原来那个城市给你上保险的那个单位，让他们给你办理转出手续。

这个手续一般是：

1、本人把接收函给原单位。

2、原单位到社保中心办理转出。

3、社保中心把要转出职工的保险清单打印出来，社保中心的财务出具转出养老保险金额。

4、原单位把这些单据给职工本人。

5、职工本人把单据给现在的企业管理社保的经办人。

6、经办人首先拿着单据到现在缴纳保险的社保中心财务查询你原来的保险金额是否已经到账。

7、到账后，经办人需要携带职工的劳动合同复印件和原社保机构开出的所有单据原件办理保险合并。

因此，可依据上述方法并根据你个人的具体情况申请办理基本养老保险的个人帐户转移手续。

三、查询个人社会保险的缴纳情况，通常可以有以下几种方式：

1、向缴纳地的社会保险经办机构（一般是社保中心）查询，如果当地提供网上查询服务，可以通过网上查询。

2、向公司人力资源部门查询缴纳的险种、缴费工资基数以及缴费时限。

3、检查自己的工资条，看是否有社会保险扣款项。如果有，应当是已经缴纳。

4、核实自己是否填写过相应的申报表或信息表，是否提供过户口本和身份证复印件。

四、给你一张卡：劳动保障卡，这个卡就是把以前的社保卡跟医疗卡合并了。只要这一张卡就可以看病或者办理其他业务了。

(3)公司交异地社保怎么办扩展阅读：

社保专业申请资料：

一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》

缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系

缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

三、办理基金转移手续

原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。

四、办理接续保险手续

新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：

1、《职工养老保险手册》。

2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。

3、政策规定的其他相关材料。

4. 企业如何为的异地办事处员工买当地社保具体怎么操作

该公司在南京办理单位社保注册（单位参保），就可以办理职工当地社保了。
单位参保办理提供以下资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表
》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡要以、两个月才制好。

5. 公司如何帮驻异地工作的员工办理社保

公司帮驻异地工作的员工办理社保的方法：
1、可以直接到当地社保局办理；
2、按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工，由员工在当地的个人流动窗口交纳；
3、与当地的人事代理公司签订社保代理合同，通过人力资源（社保代理）公司办理。
相关法律规定：
1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

6. 如何处理与异地员工社保问题

1、如果由员工在户籍地申请自缴费，只能参保缴纳养老保险、医疗保险专，在公司参属保可以缴纳五险一金。

2、目前你们公司这种状况，可以在北京总公司统一给员工参保办理社保。也可以与员工协商解决，由他们自行选择参保地，或由公司以现金形式补偿。

3、如果员工选择在户籍地参保社保，由公司补偿现金的，可要求员工签一份自动放弃在北京缴纳社保申请，就不用当心日后发生法律纠纷了。

“2、目前你们公司这种状况，可以在北京总公司统一给员工参保办理社保。也可以与员工协商解决，由他们自行选择参保地，或由公司以现金形式补偿。

3、如果员工选择在户籍地参保社保，由公司补偿现金的，可要求员工签一份自动放弃在北京缴纳社保申请，就不用当心日后发生法律纠纷了。”

这是肯定不合法的，公司事后会有纠纷...
追答
是不合法，但也不违法。
如果员工自己不愿意参保，你可以强迫的了人家参保吗？如果人家的愿意是在户籍地参保，与公司协商以现金形式补偿自行在外地参保的，社保局也并没有处罚过相关的单位啊，关键是公司与员工协商妥善解决后，员工要写份自动放弃在公司缴纳社保的申请留给公司备案，以防社保局检查时误以为公司未为员工参保缴纳社保之用。