① www,w12333,社保查询
社保查询个人账户，建议自己去查：
1、可以拨打当地社保局电话查询，(区号)12333
2、访问当地社保局网站查询 http://www.shebao5.com/chaxun/
3、或者亲自到当地社保局查询。
② w我以前在杭州工作，交社保，现在在湖州市工作，社保交到深圳去了，现在我两个社保卡
你好，以前在杭州交社保，
现在在深圳交社保，跨省，
一般都是重新开户，所以会有两个社保卡。
但是也只能用在缴状态的那个社保卡。
可以合并
祝好~
③ 谁有企业人力资源部为员工办理社保的详细流程，详细的。ppt或者是word版的有图示那更完美。
一、办理社会保险登记（所有复印件均加盖公章）
参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内,向所属社保经办机构申请社会保险登记,建立单位缴费信息数据库。
四险部分办理所需材料：
（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）原件和复印件；
事业单位持《事业单位法人证书》（副本）原件和复印件；
社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）原件和复印件；
国家机关持单位行政介绍信原件和上级机关批文。
分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件；国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件；总公司盖章的委托授权书一份。
（2）国家质量技术监督部门颁布的《组织机构统一代码证书》（副本）原件和v复印件。
（3）法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。
（4）《开户许可证》原件和复印件并加盖公章。
（5）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
（6）填报《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章。
（7）其他相关材料。
（8）一个U盘(1M空余空间以上
二、社保的五险合一软件下载（或U盘）到社保中心业务窗口拷贝
（1）yb.capinfo.com.cn
(2) 软件下载（上面）/参保单位（左面）/五险合一采集软件/普通单位版安装程序下载和普通单位版补丁4.27
采集用户名名：Admin 密码：1
（3）如果有什么不明白的可打96102/2/1人工咨询
三．单位必须通过采集软件完成参保数据录入、信息报盘和报表打印工作。
（1）录入单位信息（在录入信息时，要按照社会保险登记证时打印出来的《北京社会保险单位信息登记表》上的内容填写）
基本信息→单位信息录入→内有四个页签（分别为：1.五险共有信息2.四险专有信息、医专有悠信息）→保存→打印
（2）录入人员信息
基本信息管理→个人信息录入→选择单位名称→内有三个页签（分别为：.五险共有信息四险专有信息、医专有悠信息）→保存
（3）个人变更登记→增员→输入单位名称→确定增员单位→查询→在增员标识处勾选需增加人员→分别设置四险、医疗个人缴费原因→单击设置→增员
要求
新参保人员的个人缴费原因选择“新参统”或“新参加工作”
曾参加过保险的人员缴费原因选择“本区调入”或“外区调入”
在录入“调入人员”的信息时先按照本人以前参保的信息录入
“个人身份”指示必须录入，只能选择“工人”或“干部”
4.信息报盘
数据交换→信息报盘→选择单位名称→查询→核对四个页签的报盘信息（单位基本信息、个人基本信息、增员）→报盘→设置存盘路径→b保存（生成的是dat文件）
四、办理增员人员需准备的资料
1.个人信息登记表2张
2.身份证复印件2张
3.一寸白底免冠照片2张
4.非北京的 需要提交 户口本户主和本人页的印在一张纸上 1份
5.增员表一份（四险和医疗）
④ 现发工资5W 其中个人承担社保2000 公积金1000 个税3000 实际发工资4.4W 公司承担社保 4000 公积金2100 计
计提：
借 管理费用等 50000
贷 应付职工薪酬-应付工资 50000
发工资
借 应付职工薪酬 应付工资 50000
贷:现金等 44000
其他应付款-社保 2000
-公积金 1000
应缴税费-应交个人所得税 3000
支付四险一金
借 其他应付款-社保 2000
-公积金 1000
应付职工薪酬-社保 4000
-公积金 2100
贷 银行存款
同时：
借 管理费用等-社保&公积金 6100
贷 应付职工薪酬-社保 4000
-公积金 2100
应付职工薪酬贷方应反映企业实际为员工承担的各项费用。
⑤ 1998年开始交社保，今年退休一共是20年，今年w平均工资5300
是男性还是女性？不懂你列的公式是什么东西，也不存在这种公式。
（5300x0.6+5300）÷2x20x1%=848
个人账户资金余额÷男性139（女性195）=？
由于不知你的个人账户资金余额是多少，不知男女，只列公式自己算。
两个公式得出的数相加，就是你的基本养老金。
⑥ 本人企业单位，1月总收入1.75W。工资7.5K 奖金10K ，住房公积金900元，社保500元。应交多少税
你自己的部分可以多交，你和公司说就是了，最高20%，公司那部分，你内要和公司协商，一般不会愿容意给你多交的。
但是要注意，交公积金的那部分，免税比例有规定的，我这边超过12%，就要计个税，所以多交了也没有用，还不能随意提出来，免税比例你要问当地公积金中心了。各地规定可能不同。
按说你的交的是有些少了，你和公司专管员商量一下，再问问当地的政策，至少应该可以提高你个人交的那部分的比率，按你的情况，可能是按最低来交的。
⑦ 社保停交原w因注明了自愿离职,现要更改需如何操作
社保停交原因注明了自愿离职，就没办法更改了。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑧ 社保十五年能领多少钱w
养老金的多少，与本人的缴费基数、缴费年限、个人账户余额以及办理退休手续时上一年度在岗职工平均工资水平有关，所以现在是算不出来的。
⑨ 社保x缴费什么f时候缴费是w个人缴费的
国发1995年6号文件规定，用工单位和企业分别按职工本人工资缴纳养老保险费。
国家1997年26号文件规定灵活就业人员、自由职业者、个体工商户参保缴费。
2002年国家出台政策，下岗职工自己缴纳养老保险费。
⑩ 【同样缴纳15年社保，企业交和个人缴纳，退休后待遇差别大吗】复制这条信息€13Rdg€59W1A
在缴费年限相同的情况下，还要看你的缴费系数是多少，看你的个人账户里面有多少钱。一句话，交的多，今后就领的多。